宾夕法尼亚州加班工资福利四十年来首次扩大

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    宾夕法尼亚州劳工和工业部周五宣布,宾夕法尼亚州将扩大加班费规定,从10月3日开始让更多工人有资格享受加班福利。(photo:PhillyVoice)
    宾夕法尼亚州劳工和工业部周五宣布,宾夕法尼亚州将扩大加班费规定,从10月3日开始让更多工人有资格享受加班福利。(photo:PhillyVoice)

    由于汤姆-沃尔夫州长的政府通过了新的立法,更多的宾夕法尼亚州工人很快就有资格享受加班福利,该立法将于周六生效。

    扩大范围后,更新了该州《最低工资法》关于加班费的规定。这样做将使年收入较高的工人有资格享受这一福利。 在此之前,宾夕法尼亚州的加班费条例自1977年以来一直没有改变。

    宾夕法尼亚州的更新将扩大合格的加班福利,超过联邦门槛。在2020年1月之前,获得福利的联邦门槛是年收入的23,660美元,当时特朗普政府将其提高到35,568美元。拥有该收入的工人现在可以获得每周684美元的福利。

    联邦门槛的更新,在2020年1月提高了国家工资门槛,这是自2004年以来对收入要求的首次改变。

    宾夕法尼亚州的新规则提高了州的保护措施,在几年内发生的两个阶段计划中超过了这个门槛。宾夕法尼亚州劳动与工业部周五宣布,第一阶段将于周六生效。

    年收入40,560美元的工人将有资格从周六开始领取每周780美元的加班费。下一个阶段发生在2021年10月3日,届时年收入4.55万美元的工人可以开始领取每周875美元的加班费了

    从2023年开始,工资门槛将每三年自动调整一次。宾夕法尼亚州的工人如果收入超过这些规定的门槛,就没有资格领取加班费。

    新规则将使约14万名额外的工人有资格获得加班费,并加强对另外约25万名宾夕法尼亚州工人的保护。

    符合工资要求的合格工人还必须符合以下要求:

    • 每周工作40小时以上的所有小时工,少数例外;

    新规则也是为了帮助根据当代的生活成本和工资对工人进行更适当的补偿,正如该规则的宾州公告贴所解释的那样。这也是为了更好地满足宾夕法尼亚州工人的需求。

    "明天标志着四十多年来联邦加班条例的首次更新,"劳动和工业部部长奥莱克西亚克在周五的发布会上说。"这一最终规则确保了加班的员工能够按照《宾夕法尼亚州最低工资法》的初衷,公平、充分地获得劳动报酬。"