耶鲁法律杂志编辑为 "不受欢迎的文化 "道歉

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    该著名杂志在2020年录取了60%的黑人申请者,远高于其他任何人口统计群体

    耶鲁大学法学杂志的前主编周三为其董事会在他所描述的 "该杂志令人不安的边缘化历史 "中的作用道歉。

    亚历山大-纳巴维-诺里的道歉是在一众法学院亲和团体指控这家著名的法律杂志的招生做法是种族主义的之后,并要求该杂志公布其招生数据,该数据显示,2020年黑人的录取率高于任何其他人口群体。

    Nabavi-Noori将于5月从法学院毕业,他本人是一名来自贫困单亲家庭的拉美裔同性恋者,也是平权行动的支持者。然而,他对他的董事会所坚持的 "不欢迎 "文化表示遗憾, 他的董事会对黑人申请人的录取率高达61%。

    "虽然我们试图实施一个与去年让许多人感到受伤、不尊重和污名化的过程有实质性背离的过程,但我们的过程还不够深入,"Nabavi-Noori在发布到耶鲁法学院学生在线论坛的声明中说。"作为董事会,我们已经反映了期刊令人不安的边缘化历史,我们理解亲和团体成员在期刊上遇到了一种不受欢迎的文化。"

    Nabavi-Noori没有回应评论请求。

    忏悔为反种族主义的革命逻辑提供了一个窗口。从《纽约时报》到诗歌基金会,随着年轻的、新锐的进步人士对老牌机构的攻击,被迫的道歉在精英机构中变得很常见。通常,这些攻击被定格为要求包容的呼吁,而机构的领导人据称是这一呼吁的障碍--甚至是过去曾发出过类似呼吁的领导人。

    Nabavi-Noori的道歉是这一长串自由派道歉中最新的一次,这些道歉是由进步人士向他们的同路人提出激进的、有时是矛盾的要求所造成的。由于对更多多样性和更少象征性的要求相互矛盾,即使是最左翼的领导人也很少能同时满足这两个要求,这就在自由派权力中心内部造成了持续的动荡。这种搅动并不总能把体制内的领导层赶走,但确实有羞辱它的倾向。

    在失去面子之前,Nabavi-Noori一直致力于让耶鲁大学更容易接近。他为参加法学考试的学生提供辅导,并担任拉丁裔法律学生协会的文书主席。他的进步之心还延伸到了《学报》,在那里,他监督出版了一个关于波多黎各和 "美帝国历史 "的专题讨论会,正如他在一条推特上所说的那样。

    他的道歉是在长达一周的施压运动之后,促使该杂志现任主编雷切尔-萨默斯公布了前一年的录取数据。虽然数据显示黑人学生的录取率高于白人学生,但活动人士还是抱怨前任主编的 "不公正"。

    其中一些活动家点名批评Nabavi-Noori, 象征主义不能代替多样性,耶鲁大学法律妇女和有色人种妇女集体周一晚间在论坛上发布的一份联合简讯中写道 : "以前的领导层,特别是前主编Xander Nabavi-Noori, 必须对他们延续这一问题的行为负责。"

    该杂志的招生竞争非常激烈。学生必须完成一系列测试和论文以及 "多样性声明",只有不到40%的申请者能够入选。法律评论的校友包括最高法院法官和拜登政府的高级成员。

    在他加入他们的行列之前,Nabavi-Noori一直在努力申请大学。"我来自一个非常贫穷、少数族裔、单亲家庭,是第一个经历过这个过程的人,"他在2019年为《沙漠太阳报》撰写的一篇专栏文章中解释道。"在准备申请的过程中,我几乎没有任何指导。"

    他还曾攻击了 "学生争取公平录取 "组织,该组织就其平权行动政策起诉哈佛大学。"如果我们认真对待教育机会,"他在专栏文章中写道,"我们必须发出我们的声音,并重申我们对使这些精英机构向越来越多不同群体开放的方案的承诺。"

    这并没有阻止几个学生组织--包括Nabavi-Noori所属的一些组织, 抨击他的编辑身份。根据他的LinkedIn页面,Nabavi-Noori是耶鲁大学法学院LGBT和第一代亲和团体的成员,这两个团体上周都发表声明,谴责他主持的 "种族主义 "文化。"正如我们认识到LGBTQ+社区的一些成员受到了这种文化的伤害,"LGBT团体说,"我们认识到其他人在延续这种文化方面发挥了作用。"

    拉丁裔法律学生协会在周四晚上的一篇文章中 "肯定 "了这些声明,称 "我们的一些成员受益于白人和/或阶级特权"。作为文书主席,Nabavi-Noori坐在他们的董事会中。

    羞辱起了作用。周三Nabavi-Noori发布了他的道歉。

    针对前编辑的运动具有讽刺意味,还有一个原因。他的批评者所抨击的政策,包括为在刊头的具体位置而对少数族裔进行 "有针对性的宣传",是为了使有色人种的学生在法律评论中感到受欢迎而采取的。

    这种做法让一些学生 "感到被象征性地对待,他们的喜好没有得到充分的重视,"纳巴维-诺里(Nabavi-Noori)的道歉说,所以他的董事会决定采取不同的做法。

    它 "没有对编辑进行任何秘密的宣传",并以 "开放式 "申请程序取代了等级偏好,"认为这种形式将使编辑们能够就其对未来参与的希望和期望提供更多的细微差别"。

    但周六,有色人种妇女集体的成员说,新的程序也是象征性的。"少数种族的分布并没有反映出个人有机的板结偏好,"他们告诉学生留言板,"相反,似乎是董事会故意安排的,以满足拥有'多元化'委员会的表象。"他们指出,在Nabavi-Noori的领导下,"每个委员会正好有一名BLSA[黑人法律学生协会]成员,除了Notes(因为提供该职位的一名BLSA成员拒绝了)。拉美裔成员的分布情况类似"。

    他们的抱怨是一个客观的教训,说明对多样性的要求如何与对象征主义的反感发生冲突。Nabavi-Noori曾不遗余力地使《日刊》更具包容性,但却遭到他试图纳入的团体的攻击。据《华盛顿自由灯塔报》周日报道,这些团体中的许多人都表示,《杂志》应该 "优先考虑反种族主义",而不是择优选拔。这样做很可能会加剧一种感觉,即少数族裔只是因为他们的种族而最终进入该杂志。

    "有色人种妇女集体 "的成员几乎提出了这一点。他们写道:"人为地、强行地构建一个'多样化'的标题,""这是对整个杂志完整性的侮辱。真正的、持久的多样性不可能产生于不道德的、强硬的、贬低的做法"。

    这是耶鲁大学的活动家们还没有学到的信息。