宾夕法尼亚州、新泽西州的男女工资差距比全国平均水平还严重。
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- COMTemple大学教授朱迪思-A-莱文说，育儿的负担和女性往往在低薪行业工作，是造成男女工资差距的主要原因之一。(photo:PhillyVoice)*
很难相信，在2021年，男女之间仍然存在着巨大的工资差距。在四年制大学就读的女性比男性多，女性占劳动力的一半，而且《同酬法》的通过已经有十多年了。
然而，数据显示，女性的平均收入仍然低于男性。
根据美国人口普查在2020年公布的数据，2018年和2019年，男性每赚一美元，女性就赚82美分。据美国劳工统计局报告，2020年这一比率再次保持不变 。
有色人种妇女受工资差距的影响最大。根据美国大学妇女协会的数据，在全国范围内，黑人妇女的平均收入比白人男子一年的收入少37%。
在宾夕法尼亚州，女性的平均收入比男性低21%，在新泽西州，性别工资差异为20%。
Temple大学社会学副教授、贫困学者朱迪思-A-莱文（Judith A. Levine）周三在该校网站上发表的一篇问答中解释说，育儿负担和在低薪行业工作的女性是造成工资差距的主要原因之一。
与男子相比，更多的妇女进入教师和社会工作等职业领域，这可能会影响年收入。然而，即使在同一领域工作的男女之间也存在工资差距。
"职业内部的薪酬差距也相当大，事实上，几乎所有职业中，男性的收入都比女性多，即使是女性为主的职业也是如此。"莱文说。
宾夕法尼亚州妇女的平均年薪为43 791美元，而男子的平均年薪为55 221美元 -- -- 相当于男子每赚1美元就赚79美分。在新泽西州，妇女的收入为53 810美元，而男子的收入为67 007美元，即男子每赚1美元就赚80美分。
在50个州和哥伦比亚特区中，宾夕法尼亚州排名第32位，新泽西州排名第21位。
在同一领域内，男性也往往能获得较高的报酬。这就是所谓的 "玻璃天花板"。据美国广播公司报道，在美国企业中，收入最高的高级管理人员中，女性的收入比男性同行低16%。
国家薪资公平委员会设立了同酬日，以使人们认识到性别工资差距，并表明妇女必须工作到什么程度才能赚取男子前一年的收入。2021年，同酬日是3月24日。黑人妇女必须工作到8月3日，拉美人必须工作到10月21日，才能赚到白人男子的工资。
研究人员试图计算变性妇女和LGBTQ社区成员的工资差距，尽管数据有限，而且并非所有数据集和收入信息都包括这些指标。
Temple的莱文说，带薪家庭假和系统化的儿童保育--这将为家庭提供保育选择，直到他们的孩子达到入学年龄--很可能是支持缩小工资差距的最佳政策变化。
"我们还需要调整我们对什么是'有价值'的工作以及与之相关的薪资水平的看法，"她说。"以与客户亲身互动为特征的培养职业（社会工作者、教师、家庭保健助理等）被认为不那么重要。"
COVID-19大流行病对劳动力中的妇女产生了不成比例的影响，因为她们要在全天育儿和在家工作之间取得平衡。波士顿咨询公司的一项调查显示，在这一流行病期间，与父亲相比，母亲每周要多做15个小时的育儿工作。
