加州大学洛杉矶分校的研究表明,千禧一代在寻找室友时表现出种族偏见。

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    资料图片。加州大学洛杉矶分校校园内的罗伊斯厅。罗伊斯厅是UCLA西樵校园内原有的四座建筑之一。(photo:NBCLA)
    资料图片。加州大学洛杉矶分校校园内的罗伊斯厅。罗伊斯厅是UCLA西樵校园内原有的四座建筑之一。(photo:NBCLA)

    虽然有数据显示,千禧一代可能是全美种族偏见最少的群体,但加州大学洛杉矶分校周一发布的一项研究表明,他们在寻找室友时仍表现出 "强烈的种族偏见和反黑人"。

    研究人员在研究报告中写道:"我们的研究表明,随着千禧一代继续获得权力职位,他们很可能会延续种族不平等,而不是制定后种族制度。"这项研究由加州大学洛杉矶分校社会学教授S.Michael Gaddis领导,重点关注在波士顿、芝加哥和费城寻找室友的千禧一代。

    研究人员利用暗示回复者种族的名字,回复了Craigslist上的4000个 "要室友 "广告。研究人员保留了所有其他信息,如工作和大学学位状况,与发布广告的人相同。

    "本质上,当涉及到许多种族问题时,我们不能只问人们的想法,并相信他们的反应是真实的,"Gaddis说。"研究人员必须使用一种特殊类型的现场实验,要求我们通过假装成我们不是的人--例如,一个黑人房间的看客--来进行欺骗,并研究人们在不知道自己被监视时的反应''。

    他们发现,亚裔、西班牙裔和黑人寻房者收到的回复比那些听起来像白人的人要少。听起来像黑人名字的邮件收到的回复最少。

    那些名字听起来像白人的人收到的答复最多,那些名字是 "美国化 "的,加上亚裔或西班牙裔姓氏的人收到的答复比那些名字是典型族裔的人多。

    "使用更多'美国化'版本的名字的查询,与暗示西班牙裔或亚洲背景的姓氏配对,得到的回应比那些听起来更典型的西班牙裔或亚洲名字的查询更多,'Gaddis说。"我们认为,这可能是一种同化的信号''。

    Craigslist广告没有提供发帖人的种族信息,研究人员认为其中很多人是白人,但其他种族或族裔群体也有歧视行为。

    加迪斯此前曾研究过求职者或大学申请人的机会如何受其名字所暗示的种族影响。

    "我做了很多工作来调查人们是如何从名字中读出这些信号的,"他说。"人们对名字的看法确实不同,并不是每个人都能认出某个名字是白人或黑人或你想发出的任何信号。这也是很困难的,因为美国绝大多数的非裔美国人都没有种族区分的名字''。

    加迪斯通过从出生记录中收集姓名和种族信息,然后从姓名中测试个人对种族的看法,从而挑选出这些名字。