据称仇恨上升后,大学”集群雇用“亚裔美国人学者

  • 发表时间:
    , 文章来源:CampusReform, 新闻取自各大新闻媒体,新闻内容并不代表本网立

    *(photo:CampusReform)
    *(photo:CampusReform)

    在据称反亚裔仇恨上升之后,美国各地的学校正在群起招聘亚裔美国人教授。

    领先的大学越来越依赖这种方法,以便根据其 "反种族主义 "计划提高教师的多样性。

    在据称反亚裔仇恨上升之后,美国各地的大学正在寻求团体雇用亚裔美国人教授。

    例如,Steven Fluharty--宾夕法尼亚大学文理学院院长--在3月30日的声明中写道,他的部门将 "进行集群搜索,以填补亚裔美国人研究方面的多个常设教师职位"。

    "理解亚裔美国人的经历对我们理解美国的经历至关重要,"Fluharty继续说。"这一集群搜索将使学院在亚裔美国人研究以及更广泛的种族和多样性研究方面建立其集体力量。"

    Fluharty还表示,此举是在学校新的 "包容和反种族主义倡议 "下进行的集群招聘的第一个案例。

    杜克大学还将争取在亚裔美国人研究领域进行团体招聘。

    根据《高等教育纪事报》的一则招聘广告,该大学宣布它正在寻求 "集群招聘"。

    "在教务长办公室的支持下,在杜克大学捐赠基金的资助下,"这些招聘是增加核心部门中具有全球视野和专业知识的教师数量的努力的一部分。

    在加州大学洛杉矶分校,教授们在3月12日告诉学生报纸《布鲁因日报》,它将对通过集群招聘增加工作人员的多样性持开放态度。

    "教育学教授泰隆-霍华德(Tyrone Howard)说:"当有有色人种的学生来到我的办公室......感叹几乎没有有色人种的教师时,我感到不安。"这很可悲,因为我认为想追求这些领域的有色人种学生往往会决定放弃这些领域或改变他们的专业,因为他们觉得他们只是被忽视了。"

    其他著名大学--如圣路易斯的华盛顿大学和密歇根大学--也同样倚重集群招聘法来增加员工的多样性。

    校园改革》向宾夕法尼亚大学、杜克大学和加州大学洛杉矶分校征求意见;本文将根据任何评论进行更新。