美国宾夕法尼亚大学商学院小组告诉白人要 "利用你的特权 "来帮助黑人
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*(photo:CampusReform)宾夕法尼亚大学的一个小组坚持认为，结构性种族主义是造成风险资本缺乏多样性的原因。
一位小组成员鼓励白人 "利用你的特权 "来帮助黑人。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院的一位教授主持了一场关于风险资本中的种族和性别偏见的虚拟讨论。
风险投资是私募股权的一种形式，包括帮助个人创业的投资者。资本家投资于具有高成功潜力的企业。风险投资类似于流行的电视节目《鲨鱼坦克》。
包括乔治敦大学的梅丽莎-布拉德利(Melissa Bradley)在内的几位教授说，由于结构性种族主义、制度性偏见、财富差距和缺乏联系，黑人和少数民族没有像白人那样获得资助。
该小组反复断言，风险资本家存在基于性别的歧视。
据《美国新闻与世界报道》报道，宾夕法尼亚大学沃顿商学院是全美顶尖的本科商学院，其教授Ethan Mollick说，男性和女性受到的待遇有多么不同，这令人震惊。
Ethan Mollick说："当企业家问女性时，她们被问到的问题与男性不同。"她们被问及如何避免失败，而男性则被问及如何赢得胜利。"
Ethan Mollick说："我经常给我的学生看一张斯坦福大学白人男性毕业生的照片，并说这就是在美国获得大部分资金的人"。
Chance Layton是全国学者协会的通讯主任。他笑着说，他已经习惯了被指责的一切。
"我认为这些公司，如果他们看到了价值，他们就会投资。
该小组同意，增加网络和基于结果的关系将有很大的帮助。他们说，在资本风险行业获得成功的人需要帮助那些还没有成功的人。这包括黑人和白人。
"利用你的特权来帮助转变和移动，诚实地让人们感到不舒服，"Bradley说。
Groce说，黑人和白人社区的工作就是这样做。
"如果你没有不舒服......那意味着你可能没有走到你需要走的那么远，"Groce说。
Bradley说，在一个政府机构因为她的肤色而拒绝向她提供资金后，她决心创办一家风险公司。
"他们告诉我，我不可能得到资金，因为我是黑人，我是女性，而且他们不认识任何在金融服务领域的成功女性，"Bradley说。"她说我欠了一屁股债"。
亚历克斯-罗森(Alex Rossian)是一名小企业主，也是中佛罗里达大学的学生。他说，很难相信一个少数民族会仅仅因为种族而被投资者拒绝。他说，投资者并不关心这个人的背景或身份。
"他们所关心的是，你是一个努力工作、诚实、值得信赖的商人，会拿他们的钱，并把它变成更多的钱，"Alex Rossian说。
Stephanie Creary主持了这次讨论。她在沃顿大学教授一门名为 "领导组织中的多样性 "的课程。
