缺工?美企砸钱解决 签约金开85万元

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    美国现在缺工严重,雇主祭出各式诱因,包括签约金和托儿服务等。图为迈阿密洗车场「今天上工、今天领钱」的征人广告。路透(photo:UDN)
    美国现在缺工严重,雇主祭出各式诱因,包括签约金和托儿服务等。图为迈阿密洗车场「今天上工、今天领钱」的征人广告。路透(photo:UDN)

    美国企业现在很难找到合适的人填补职缺。为了吸引求职者,不输给竞争对手,雇主加码提高诱因。

    求职网站Indeed.com的经济学家AnnElizabeth Konkel说,劳动力需求增加,与疫情前基期相比,该网站上的招聘讯息比7月初增加36%,註明「急征」或提到入职诱因的招聘启事也在增加。

    ■砸钱解决问题

    招聘谘询服务业者Creative Circle副总裁Lauren Ferrara说,「大多数公司的第一道防线是在这个问题上砸下更多钱。」

    难找人的公司已经开始提高薪资。许多公司提供签约或入职奖金。Konkel表示:「签约诱因是一次性成本,雇主找到人就可以取消。 这与提高所有员工的薪资大不相同。」连传统上不提供入职奖金的行业或职务,现在也不得不跟上潮流。

    奖金高低可能有所不同,即使是同一行业,求职者必须谨慎选择。例如,Konkel最近看到两个护理人员职位的求才广告,一个提供签约金100美元(约台币2,830元),另一个30,000美元(约台币85万元)。

    亚马逊5月宣布,计划在多地招募物流和运输职务共7.5万名员工,签约奖金1,000美元。

    餐厅也提供入职奖金。例如纽约市的Junior's餐厅提供250美元,给在餐厅工作至少30天的柜台客服员。纽约市一则招驾训班教练的广告标榜1,500美元的签约金。

    ■抢人动作要快

    企业现在飞快处理招募作业。Ferrara说,她看过面谈后当场录取谈薪资条件,也有面试第二天就收到录取通知。她表示,一些公司动作很快,至少聪明的公司会这样作。

    全球网路安全公司Semperis想在明年年底前,将员工数增加一倍到约340人。为达成目标,招聘流程已从15-20天缩短到7天。该公司人力资源副总裁Snezana Sjekloca说不快不行,「今天才进行视讯面谈,过两天对方就告知已收到别家公司录取通知」。该公司还为一些高阶职务提供10,000 美元到20,000 美元不等的签约金。

    ■雇主祭出托儿服务、工作弹性等诱因

    托儿服务也是雇主提供的诱因之一。根据华尔街日报,麦当劳的美国加盟店最近宣布,员工福利将增加紧急托儿服务,这是希望吸引到更多员工的试点计画的一部分。

    一家女性卫生用品公司Thinx去年9月以来大举征才,至今员工数已增加逾1倍,还打算半年内再加50%。该公司为家有5岁以下幼儿的员工提供每月800美元的津贴。该公司资深副总裁Chantelle Mowbray表示,「成为以家庭为先的组织,是Thinx战略的一部分」,新员工经常因为育儿津贴而入职。

    雇主对新员工的工作型态也给予更多弹性。Ferrara有客户对她说:「不管是临时、约聘或全职员工,求职者想要什么,我们都很有弹性。」雇主现都吹捧重视工作与生活的平衡,尤其是在带薪休假方面,许多公司现在都採带薪休假天数无上限政策。