“人类高质量打工人”,有什么特点?

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    " 这是关于一个人类高质量男性,求偶人类高质量女性的视频介绍。" 相信大家对油头粉面的 " 人类高质量男性 " 徐勤根已经不陌生了。

    但 " 人类高质量打工人 " 大家感兴趣吗?

    根据职场社交平台脉脉的定义,高值人才是指年薪在 30 万以上、具有较好的工作经历和职业发展潜力的打工群体。

    脉脉刚刚出炉的《高值人才职业发展洞察 2021》,道出了 " 人类高质量打工人 " 的秘密。

    尽管毕业院校的重要性随着工作经验累积而减弱,但教育背景对职业发展的影响不容忽视。

    脉脉人才大数据显示,不同行业的的高值人才毕业院校各有特点。

    快速消费品行业和房产建筑行业的高值人才院校出现了 " 垄断 ",上海交通大学为快消行业输送了近 1/5 的高值人才,建筑强校同济大学则为房产建筑行业输出了超 1/5 的人才,第二名的上海交通大学比例仅为 10.2%,同济大学可以说是独领风骚。

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    而在

    ,最大的高值人才培养院是北京大学、中国人民大学和上海交通大学。

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    理工强校上海交通大学、吉林大学和同济大学分别为汽车行业输送了 14.2%、14.1% 和 12.9% 的高值人才。

    的高值人才毕业院校则较为分散,尽管理工科强校是这类人才的主要来源,但排名第一的北京邮电大学,只为行业输送了 10.4% 的高值人才,华中科技大学与浙江大学的比例为 7.5%、7.3%,清北分为位列第四、第五名。

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    数据显示,在IT互联网行业,20.5% 的高值人才毕业后的第一份工作都在阿里巴巴,还有 16% 和 15.8% 的高值人才去了百度和腾讯,加起来,BAT 培养了超一半的 IT 互联网高值人才,是妥妥的行业 " 黄埔军校 "。

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    BAT" 沦为 " 行业黄埔军校,和近些年字节跳动、滴滴等互联网新贵的崛起有关。不过,随着近些年字节跳动等新贵大量招聘应届生,这一格局有望被改写。

    ,随着新能源车企崛起," 逃离 " 传统车企成为了行业人才的选择,每 5 个汽车高值人才就有一个来自上汽大众,北京奔驰和上海通用也为行业输出了大量高值人才。

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    值得一提的是,新能源车企蔚来为行业输送了 10.5% 的高值人才,位列榜单第二。

    央视是文化传媒行业高值人才的镀金站,数据显示,超 1/5 的人在毕业后去央视镀了层金,分众传媒和蓝色光标也为行业培养了不少人才。

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    但随着互联网文娱不分家,腾讯、百度、阿里和京东等互联网企业,也为文化传媒行业培养了一批高值人才。

    在快消行业,随着电商的发展和万物都在互联网化,尽管宝洁、可口可乐、联合利华等快消巨头仍然是行业高值人才的培养院,阿里巴巴、京东这类电商企业也为行业输送了不少人才。尤其是阿里巴巴,几乎 4 个快消高值人才里,就有一个人在阿里 " 成长 " 过。

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    值得一提的是,北上广深固然是高值人才的具体地,但非一线城市中,比起珠三角,高值人才更青睐长三角都市群,除了互联网行业发达的杭州,南京、苏州等城市的吸引力也不容小视。而在珠三角,除了广深,仅有东莞进入了榜单。

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    退休是每一位打工人都想过的事,高值人才也不例外,甚至更想 " 躺平 "。

    数据显示,38% 的高值人才想在 45 岁之前退休,整体职场人中这个数据仅为 29%。此外,想在 46~55 岁退休的高值人才比例也高于整体数据,达到了 33%。

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    上班为了什么?为了钱吗?

    根据马斯洛需求理论,人类最初级的需求为满足生存的衣食住,最高层级的需求为自我实现。

    但马斯洛需求理论在高值人才群体上似乎失效了。

    脉脉的数据显示,在工作的意义排名中,高值人才群体认为,自我实现是最重要的,其次是获得自尊、社会地位或被人尊重,生存需要仅排在第三名。

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    不过,尽管高值人才并不那么看重生存需要,但高薪并没有缓解这类人的收入焦虑,他们最大的焦虑仍然和钱有关,年龄焦虑则排在第二位,颜值 / 身材对焦虑的影响程度较小。

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    尽管高值人才相较其他人有着更高的薪资收入,但在大部分高值人才看来,目前的状态下努力工作也不能实现财富自由。

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