休斯顿CSU在声称工作环境有毒后,HFSC正在进行调查。(视频)

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    德州休斯敦(KTRK)--应休斯敦法医科学中心董事会的要求,休斯敦市监察长(OIG)办公室将调查对犯罪现场部门(CSU)人员的指控。

    此前,一群匿名的过去和现在的CSU调查人员向董事会发出了一封长达4页的信,声称单位内部存在敌对的工作环境

    "这些都是与我们的人事政策不一致的指控,所以我们真的很认真,"HFSC首席执行官兼总裁Peter Stout博士说,他在周三的董事会会议后与ABC13交谈,要求进行调查。

    信中列举了 "具体的毒性主题 "的几个要点,包括 "为CSI创造一个敌对的工作环境,管理层缺乏灵活性,无法做出富有成效的改变,制定的计划破坏了调查员适当平衡工作与生活的能力,以及针对个别CSI进行骚扰和报复"。

    信中还说:"如果不解决这些问题,不仅对该组织会造成不利的结果,而且由于暴力犯罪得不到解决,对休斯敦市民来说会更加糟糕。"

    "我们一直试图坦然面对这样的事实:这给CSU带来了一些真正的压力,暴力犯罪的增加。我们首先是一个非常小的单位。我们有真正的担忧,它已经对该单位的人造成了损失,不得不在这种行动节奏下,以我们有限的资源,"Stout说。"你要想象一下,这些人在每一次换班的时候,几乎都要来。此时,他们正在处理一个场景,他们几乎没有时间减压。这是真正对人造成伤害的工作。"

    信中说,在过去的三年里,有22名调查员和4名主管因单位内部问题而离职,或被解聘、或内部调动、或辞职。HFSC官员研究了这个数字,并表示在2018年1月至2021年1月期间,有16人离开。他们补充说,在2020年11月至2021年1月期间,确实有4名主管离职。信中还说:"这四名主管离开时都告诉单位,他们离开的主要原因是由于佩纳先生的不称职。"

    Stout说,这是OIG涉及HFSC管理层的第三次调查。他告诉ABC13,前两次发现所有的指控都是没有证据的。虽然他不会深入了解前一次调查的细节,但他说目前的指控是类似的。

    "我们将与OIG合作,并向他们提供任何必要的文件或任何访谈。我们的目标是客观、彻底地调查此事。"Stout说。