「1周工作4天」效率提升 多数营收不变、员工倦勤减少
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全球最大每周工作四日的试验计画显示，由于员工开心，生产效率提高，多数参与试验的英国企业表示不会重返每周五天工作制。图为伦敦金融区一名职员在电脑前工作。路透(photo:UDN)全球最大规模四天工作制实验结果21日公布，由英国61家企业的这项研究，历经半年的测试后，多数企业营收基本维持不变，甚至部分企业营收比前一年度略增，因此逾九成企业同意延长每周四天工作制，其中18家企业决定纳入正轨，同时参与实验的员工有39%表示，四天工作制，让他们压力减轻，而且请病假天数也锐减三分之二。
一周工作四天实验是由非营利组织「全球一周四天运动组织」(4DWG)与智库团体Autonomy、波士顿学院、剑桥大学和牛津大学共同合作发起与推动，提出薪资不变，以80%工作时数换取相同工作效能的新模式，并陆续在美国等国试行。
这项实验对象涵盖英国61家企业、约2900名员工参与，自去年6月至12月，自愿缩减工时为每周四天，参加实验的61家企业，多数表示对于实验期间，公司生产力和营收都感满意；实施四天工作制期间，部分企业坦承获利有所增长、员工倦怠程度降低、流动率也因此减少，因此许多高层都认为四天工作可以取代既有的五天制，成为员工出勤的新制度。
因此除了三家企业宣布暂停、两家企业仍在考虑，参加实验的56家企业皆表明继续实施四天工作制，其中18家企业甚至决定列为公司新制度。
负责员工测试调查的剑桥大学研究员佛莱恩(David Frayne)表示，「我们深受实验结果鼓励，显然企业可以透过多种方式将每周四天工时的梦想落实为可行政策，而且随之而来有诸多好处」。
根据对参与实验员工的问券调查，在每周工作四天后，觉得疲惫的员工减少71% ，而且有39%的压力减少，同时工作满意度也提高48%；有40%表示睡眠品质改善；还有54%觉得更容易在工作与家庭之间取得平衡；同时员工请病假的天数也大幅锐减三分之二。
4DWG共同创办人夏洛特·洛卡特(Charlotte Lockhart)表示，在英国进行的这项实验研究取得巨大成功，已提交英国国会，希望敦促国会推动立法，为英国所有上班族争取每周工时32小时的福利。
