费城理事会提出法案以增加城市工作的多样性

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    费城市议会提出了一项法案,旨在通过取消 '二选一 '规则来增加申请人的多样性。(photo:PhillyVoice)
    费城市议会提出了一项法案,旨在通过取消 '二选一 '规则来增加申请人的多样性。(photo:PhillyVoice)

    在费城市议会提出的立法旨在通过允许雇主增加面试申请人的数量来提高市政府工作的多样性。

    该法案由Cherelle Parker提出,将取消所谓的 "两人规则",Parker说这将有助于城市解决招聘过程中的多样性挑战。

    目前,在申报公务员工作的单一职位时,只对排名最高的两名候选人进行面试。然后,该部门会从这两个面试者中选择一个,这被称为 "二选一规则"。

    帕克说:"我们的市政府是费城最大的雇主之一,长期以来,'二选一'规则阻碍了黑人和棕色族雇员,使他们无法获得初级工作或得到晋升,"。

    拟议的立法将在未来几周内由议会投票表决,该立法允许该市的人力资源总监根据以下因素制定面试候选人数量的规则。

    将要公布的职称中,在职者的多样性如何?

    多元化的差距在哪里?

    以前的名单中关于人才库多样性的历史数据是什么?

    职务说明上所要求的关键能力和要求是否已经更新,以吸引最合格和最多样化的候选人群?

    帕克(Parker)说,该法案将增加候选人库的多样性,并允许市政府使用培训和经验等替代性选择工具,而不是标准化测试或评估。

    帕克说:"这项立法绝不是使我们城市的劳动力,特别是我们城市的高层管理人员更多反映费城人口统计的'银弹',但它是一个必要和重要的步骤“。

    如果议会在6月24日之前批准,费城人将在2021年11月的选票上投票批准或拒绝这项措施。

    市长办公室对该法案表示了支持。

    市长的首席行政官Stephanie Tipton说:"通过扩大这一规则,我们将接触到更广泛和更多样化的候选人,并在我们的招聘过程中创造更多的灵活性“。