联手挥大棒奏效！ 3中国供应商停用政府转移来的新疆劳工
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新疆哈密郊外一处棉花田工作的工人。（路透档案照）(photo:LTN)〔编译管淑平／综合报导〕美国「华尔街日报」20日报导，在西方政府对涉及中国新疆维吾尔族人强迫劳动的企业持续施压下，已经有至少3家中国公司停止雇用来自新疆的劳动力，这3家公司分别为美国「苹果」、Nike在中国的供应商。
报导引述消息人士说法，供应苹果触控萤幕的中国「蓝思科技」（Lens Technology）去年开始逐步停止透过一项政府劳动力计画接受从新疆转来的工人，也停止雇用维吾尔族劳工。中国口罩、医疗防护装生产商湖北海兴无纺布集团（Haixin Protective Products Group Co. Ltd.）一名员工说，自从去年据称新疆强迫劳动的新闻造成负面的注意力后，该公司去年9月起就不再与新疆劳工续约，不再雇用新疆来的工人。
另外，根据美国运动鞋品牌大厂Nike官网去年6月发佈的一份声明，为该公司代工的南韩泰光（Taewang）中国子公司，去年第2季就把新疆来的工人送回家乡。
苹果发言人表示，其供应商行为准则禁止任何歧视行为，该公司确保劳工都受到有尊严、尊重对待。Nike和泰光则拒绝评论。
这些中国公司透过政府的劳动力转移计画，总共雇用了数千名新疆工人，他们的态度逆转，凸显西方政府力促跨国公司防止其中国供应链涉及使用强迫劳动，带来越来越大的压力。上週美国联邦参议院通过「防止维吾尔人强迫劳动法案」（Uyghur Forced Labor Prevention Act），禁止进口使用了中国政府劳动力转移计画中新疆劳工的产品，该法案预期会获得众议院通过。
顾问公司「欧布莱特石桥集团」（Albright Stonebridge Group）高级顾问贾瑞特（Ken Jarrett）说，企业想从道德角度做正确决定，也希望在中国的生意成功，但是往往夹在美中政治角力之间，「这是尤其困难的处境。」
维吾尔族与劳工权益团体说，这些中国供应商公司不使用这类新疆劳动力转移计画提供的劳工，是在正确方向迈出一步，但是他们希望企业也能确保，这些劳工获得适当补偿，而非仅是透过政府同一套计画被转移到能见度较低、劳动条件差的工厂。
根据中国政府资料，蓝思科技自2017年以来採用至少2200名喀什转移来的劳工，但是去年夏天外界对使用新疆强迫劳动的检视日趋严密之际，该公司资遣了约其中400人，给予补偿费约1500到2900美元之间；该公司员工披露，有些被资遣的新疆劳工，后来去接受新的训练，然后送到东部金华市的口罩工厂。
新疆劳工被政府转移到他处，通常得先接受背景检查。2018年一批被转移到蓝思长沙工厂的新疆劳工，就先通过中国用来监视新疆居民的「一体化联合行动平台」（IJOP）。
人权组织说，中国工厂停止使用新疆转移劳动力，尽管是正面发展，但是，完全不雇用新疆劳工是歧视，也未解决有强迫劳动之虞的政府新疆劳动力转移计画，中国公司应该停止使用政府劳动力转移计画提供的劳工，但是继续雇用各别应征的新疆人。
