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    各大银行纷纷为年轻银行家调薪,新进分析师的标准起薪现在是一年10万美元。路透(photo:UDN)
    各大银行纷纷为年轻银行家调薪,新进分析师的标准起薪现在是一年10万美元。路透(photo:UDN)

    美国大型银行业者正求才若渴,纷纷祭出年薪至少10万美元的高薪,吸引年轻人加入,凸显现在华尔街最受追捧的资产,是具备杰出技能的大学毕业生。

    彭博资讯报导,正为人才短缺所苦的华尔街,只能加人又加薪。摩根大通征才人数增加数百人,且几周前宣布的加薪计画将扩大实施,初阶销售代表、交易员和研究部门分析师都准备调薪,反映银行业分析师炙手可热,也显示职业倦怠感的代价;许多年轻员工抱怨创纪录的交易使他们过度工作。

    Knopman市场金融训练公司负责为银行培训新进分析师的马克斯说:「过去一年来,各公司日益了解到,相较于让一位分析师每周七天、每天工作16个小时,最好再多加两、三位分析师。」

    几乎所有大银行都砸钱留人,新进分析师和银行家的底薪提高大约17%,新标准是10万美元,有的更高,例如高盛集团第一年入职的分析师起薪11万美元。

    但这不见得能打动优秀的求职者,因为私募股权也在找人,且常锁定正接受银行分析师课程训练的年轻人才,课程一结束就挖走。人力资源业者Accenture的北美资本市场人才和组织主管迪克斯形容,银行常白忙一场,只能不断补人。

    此外,各大银行招聘新进员工的速度依然不够快。这可能是受到疫情、超负荷过劳工作等因素的影响。

    另一方面,薪酬谘询业者Johnson合伙公司的报告显示,多数华尔街员工今年奖金可望比去年成长二位数,投资银行家更有望领到约十年来最丰厚的奖金,包括投行承销部门员工今年奖金估计可能增加30%-35%,顾问、股票发行、交易部门员工则可能提高20%-25%。