苹果奖赏主管 要看ESG绩效

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    苹果执行长库克去年薪酬大增。(欧新社)(photo:UDN)
    苹果执行长库克去年薪酬大增。(欧新社)(photo:UDN)

    苹果公司在5日提交主管当局的年度报告中揭露,将修改公司主管奖金支付办法,核发标准将依据主管行为是否符合苹果的社会与环境价值观而定。苹果也在这份文件中,首度提及面临的反托辣斯风险。这个iPhone制造商曾公开声明,供应链将达到零碳排目标。但这份文件并未说明如何评估达成目标的进展。

    苹果列出六大企业价值观,例如产品採用再生原料等环保措施、员工多元性和包容性、隐私权、装置安全性等。

    文件上说:「自2021年起,根据苹果价值观及其他重要社群促进措施改善环境、社会和公司治理,将纳入本公司年度现金奖励计画。」

    苹果表示,最基本的绩效要求、目标,以及发给主管的现金奖励上限,都维持不变。但董事会的薪酬委员会将根据新办法,在核发主管奖金时酌予增减发放,增减幅度以10%为限。

    至于薪酬委员会将如何依据苹果公开声明目标的达成进度,来评鑑主管绩效,文件中并未详述。

    苹果去年7月宣布,计划在2030年之前,全公司上下达成零碳排目标,涵盖旗下所有产品和庞大供应链。当时苹果表示,目标是逐步达成降低碳排量75%的目标,其余25%则透过採用碳移除技术或植树、重建栖地等补偿计画达成。

    针对股东提案降低公司主管相对于一般员工的薪酬比,苹果建议股东否决此案,并指出实施新的改良办法可化解主管薪酬过高顾虑。执行长库克2020年薪酬1,480万美元,是苹果员工薪酬中位数(57,783美元)的256倍。

    另外,苹果也在报告中提及,反托辣斯风险将是董事会稽核委员会关注的议题之一,并表示高层「定期评估、讨论」此风险。其他风险还包括隐私和资料安全。


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