调查发现：近2/3英国女性认为性别歧视仍是就业阻力 疫情后找工作难（视频）
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英国有近三分之二的女性认为偏见与歧视仍然是她们就业的阻力。（pxhere）(photo:UpMedia)英国《天空新闻台》（Sky News）引述培生教育集团（Pearson）的调查，指出全英有近三分之二的女性认为在当今社会，性别偏见与歧视仍然是她们就业的阻力。
调查结果也显示，63%的受调查女性忧虑自己的年龄成为职场障碍、41%担心性别成为她们找工作时的阻碍、还有30%的英国女性担心种族问题让她们无法找到新工作。
四成英国女性担忧性别成为寻职障碍
根据调查结果，有74%的英国女性担心无法找到一份足以养家活口的工作。
同时，有将近一半（49%）的英国女性担心无法兼顾好工作与家庭。
这份调查是针对1000名处于工作年龄的英国女性所进行。培生教育集团资深副总裁蒙克（Freya Thomas Monk）表示，「在疫情之下，我们看到很多女性重新思考职涯，例如计画利用未来一年的时间去找新的工作机会，或者是重新投入职场」。
仍有许多女性努力发展工作技能
蒙克提到，即使英国女性仍要持续面对诸如性别偏见的挑战，还有新冠肺炎疫情导致的心理健康问题，但仍有许多女性努力发展新的工作技能，并持续寻找更合适的工作机会。
根据调查结果，已就业、或是正积极找工作的英国女性中，有42%认为维持心理健康是她们最大的压力源；紧随其后的是对财务稳定的忧虑，佔受测人数的36%。
还有29%受调查的英国女性认为，孩子远距上课对自己造成很大的压力。
英国政府仍致力提升性别平权
除了英国之外，培生教育集团在美国、巴西、中国、印度、墨西哥都做了相同的调查，每个国家都调查了1000名劳动年龄的当地女性，总计6000人参与调查。
英国政府仍致力于提升性别平权，2019年7月时，英国妇女与平等权益大臣莫当（Penny Mordaunt）宣布推出「性别平等路径图」（Gender equality at every stage： A roadmap for change），宣示政府将从生活、求学、就业以及社会福利等各方面，提升并保障妇女权益。
该报告不仅提出英国政府性别平等政策的推动方向与规划，也揭露英国社会在各个层面存在的性别歧视与性别议题，以及可能的成因。
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