未完成业绩被罚“冰桶挑战”,员工遭遇职场暴力该怎么做?

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    现代快报讯(记者 季雨)近日,有网友在短视频平台上爆料,在湖北宜昌的某家居广场上,未完成业绩任务的店主,排队接受 " 冰桶挑战 " 处罚。事情经网络曝光后,引来网友大讨论。近年来,各地都曾发生过员工遭遇职场暴力的事件。高管用烟头烫伤员工脸、未完成业绩被罚生吃蚯蚓 …… 从拳脚相加、身体伤害,到言语羞辱、精神控制,职场暴力之痛不容忽视。那么,员工在遇到职场暴力时,应该怎么做?

    家居店主未完成销售业绩接受 " 冰桶挑战 " 引网友热议

    近日,湖北武汉网友在一家居广场拍到一幕有争议的画面。在视频中,众多店主因未完成销售业绩,被家居市场经营方惩罚,排队被冰水浇头。一些女店主想戴着帽子接受惩罚,但还是被强行脱帽被冰水浇头。而此次受罚的原因是没有完成销售任务,但这样的处罚并不是每天都有。

    看到这则视频,许多网友都表现出震惊。即使是没有完成业绩,也没有必要在这么冷的天气里,接受 " 冰桶挑战 " 的处罚吧。" 都是成年人了,万一造成身体上的伤害,又有谁来承担呢?优秀的团队不是靠体罚 "" 真没必要,大冷天泼凉水,体弱的会落下病根的 "" 炎炎夏日我都扛不住这一桶,何况还穿着羽绒服 "……

    有人为店主打抱不平,但也有人认为愿赌服输。" 这种惩罚,店主可以不接受的,自己愿意接受就怨不得别人 "" 怎么惩罚都行,谁让自己没有完成业绩呢 "。

    在评论中,也有网友现身说法。" 有很多这种的,之前做美容时没完成业绩泼冷水、吃苦瓜、吃芥末,就没继续待在那里了。"

    员工体罚几时休?五花八门的惩罚方法让人感到羞辱

    绩效激励和奖惩制度是企业开展管理的基本方式,良好的奖惩制度能有效地调动员工的工作积极性,但近年来,各地陆续曝出五花八门的惩罚员工的方法,不少都具有侮辱性。

    2020 年 5 月,在贵州毕节,一装饰公司惩罚业绩不达标员工生吃蚯蚓、泥鳅等,有员工称看到后腿都软了。公司员工称,之前公司对于未签单员工的处罚只是深蹲、吃生鸡蛋之类 ,谁也没有想到会发展成吃蚯蚓、泥鳅这种恶劣的方式 。公司表示,不吃蚯蚓还可以通过罚款 500 元,并请全公司的职工吃早餐的方式来代替 。最终,贵州省毕节市公安局七星关分局根据《中华人民共和国劳动法》规定,依法对该公司责任人员曹某某、冷某某分别处以行政拘留五日的处罚。

    2021 年 2 月 5 日,陕西某能源公司员工刘先生在网络上举报,因业绩差,他遭遇到该公司高管高某的 " 侮辱性惩罚 ":" 两次把燃烧的烟头按到我脸上,烫了两个伤疤,并称疼才能长记性。" 刘先生说,高某在伤害和侮辱他,当时十多名员工在现场亲眼目睹此事。事发当天,刘先生就报了警。高某也曾多次私下要求和解,解释是因醉酒不小心烫到,但都被他拒绝。

    律师:不要忍气吞声,注意收集证据维护自己权益

    企业可以惩罚和奖励员工,这是企业的管理题中应该有的措施。但不管什么样的惩罚,都必须尊重员工的人格,不能违反法律。

    江苏舜点律师事务所律师衡晓春提醒打工人,企业侮辱性体罚员工的行为,其实是违法的。不但涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》,同时违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节,对体罚员工的责任人进行严肃处理,如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。用人单位有体罚员工的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    " 但其实在现实生活中,许多员工明知道自己的人格尊严受到损害,也明知道企业的做法是违法的,但由于怕失去工作,只能忍气吞声,这也一定程度上助长了一些企业的违法行为,助长了企业负责人的嚣张气焰。"

    那打工人在遭遇职场暴力时,该怎么办呢?衡晓春建议,打工人们平时要注意收集证据,必要时拿起法律武器,维护自己的合法权益。

    (编辑 王鹏)