前僱员怒告谷歌文化歧视黑人:低薪、低职位、无升迁机会

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    前僱员怒告谷歌文化歧视黑人:低薪、低职位、无升迁机会 (图片:AFP)(photo:CnYes)
    前僱员怒告谷歌文化歧视黑人:低薪、低职位、无升迁机会 (图片:AFP)(photo:CnYes)

    谷歌 (GOOGL-US) 周五遭控其公司文化歧视黑人员工,偏向引导黑人员工从事等级较低的工作,支付较低的薪水,且会因其种族而剥夺其升迁机会。

    原告 April Curley 向加州 San Jose 联邦法院提出告诉,并声请集体诉讼。诉状上指称,谷歌企业文化具偏向白人的种族偏见,其中黑人在员工人数中仅占 4.4%,而领导阶级与技术专员仅占 3%。

    Curley 还表示,谷歌工作环境对黑人员工抱持敌意,例如经常要求他们出示身份证明,或在位于加州山景城的总部园区接受安全人员的讯问。谷歌没有立即回应置评请求。

    此前,加州民权机构「公平就业和住房部 (DFEH)」 调查谷歌对黑人女工的待遇,以及其工作场所可能存在的歧视。

    Curley 表示,谷歌在 2014 年聘请她担任多元化招聘人员,专司在黑人大学里招聘人才。但她认为这只是谷歌的行销策略,因为在职期间遭遇主管贬低其职责,且将其定型为「愤怒的」黑人女性,剥夺其升迁机会,在她与同僚开始提出一系列改革措施的期待后,遭谷歌于 2020 年 9 月解雇。

    Curley 的委任律师 Ben Crump 声明说道:「虽然谷歌宣称他们寻求多样性,实际上却贬低并虐待其黑人员工。」

    Curley 的诉求是替谷歌现任和前任黑人员工追回补偿性和惩罚性的损害赔偿,并将他们恢复到适当的职位和年资。

    本案承审法院与案号为 Curley v Google LLC, U.S. District Court, Northern District of California, No. 22-01735