美企CEO去年薪酬增至2千万美元 是一般员工逾250倍

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    美企CEO去年薪酬增加31% 所得中位数是一般员工逾250倍 (图:AFP)(photo:CnYes)
    美企CEO去年薪酬增加31% 所得中位数是一般员工逾250倍 (图:AFP)(photo:CnYes)

    美国企业执行长去年薪酬中位数劲增 31%,达到 2000 万美元并改写历史纪录,扭转曾在疫情略降的走势,主要拜企业大举发放股利和奖金所赐。执行长和员工之间的薪资差距也因此再度扩大,相距逾 250 倍。

    研究机构 Equilar 汇整美国前 100 大企业截至 3 月 31 日的代理声明,结果发现,包括苹果 (AAPL-US)、博通 (AVGO-US) 等企业都为执行长大幅加薪,以奖励他们带领企业度过供应链挑战等难关。此外,企业的营收增加和股价上涨,也让执行长领到更多奖励。

    Equilar 调查的百大企业员工去年也领到更多薪水,但增幅小得多,约 4%,薪酬中位数从前一年的 68935 美元增为 71869 美元。调薪主因是缺工和因应消费者需求增加,促使企业提供更多奖金和奖励。

    整体而言,企业内部的薪资落差仍扩大,执行长薪酬中位数如今达到员工的 254 倍,比一年前的 238 倍上升。

    企业主管的薪酬通常包括薪资、奖金、长期奖励、股票选择权等,美国智库经济政策研究所 (EPI) 学者表示,股票选择权尤其重要,占薪酬的 85%。

    执行长薪酬曾在疫情期间短暂下降,例如 2020 年减少 1.6%,降至 1570 万美元。

    苹果执行长库克去年领到 9870 万美元,远高于 2020 年的 1480 万美元,主要受益于一笔鉅额的股票奖励。库克去年薪酬方案在 3 月 4 日股东会中仅获得约 64% 投资人赞成,支持率位处历史低档。

    博通执行长陈福阳 (Hock Tan) 去年薪酬 6070 万美元,也远高于前一年的 370 万美元,80% 投资人在 4 月 4 日的股东大会支持他的薪酬方案。