各行各业抢人今年美毕业生68%：弹性工时很重要

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华尔街日报(WSJ)报导，2022年大学毕业生即将迈入就业市场，成为业界最迫切渴望的新劳力，这届毕业生比前几届寻求更高的收入、工作弹性，也想更深入了解工作细节与公司对社会议题的态度。

企业盼填补大量职缺，根据2月至3月对196名雇主的调查，16%雇主告诉「全美大学与雇主协会」(NACE)，去年增聘毕业生的人数翻倍。WSJ整理出本届大学毕业生的期待以及现有优势。

●薪水

根据人力资源公司LaSalle Network3月对逾2500名准大学毕业生的调查，大约半数的人尚未决定工作，但已拿到一份录取通知。

根据远端健康公司TimelyMD针对逾1000名大四生的调查，在已接受工作邀请的准毕业生中，53%的人表示起薪高于预期，41%表示薪水达到预期。

薪水是准毕业生的关键首选，他们成长于2008年至2009年金融危机之后，加上当前疫情和通膨，因此寻求财务稳定并重视薪资。

工作职责也是准毕业生的关心重点，他们希望雇主像大公司一样列出工作细节，例如戴尔公司(Dell)应征者想了解未来上司是谁与计画内容等；应征者提问雇主诸多问题，包括社会议题、公司文化以及公司的男女同志、双性恋、跨性别者和酷儿(LGBTQ)组织等。

根据工作网站Monster3月对1000名准毕业生的调查，企业文化是年轻员工关注议题，三分之一的人不愿为无多元职员的企业工作，四分之一的人希望看到多元化的领导层。

工作弹性是许多毕业生追求的条件；根据TimelyMD对大四生的调查，68%的人强调弹性工时很重要。

招募软体公司iCIMS3月和4月访问571名大四生后发现，他们希望工作具弹性，可选择到公司和远距上班，约有60%受访者希望结合两种工作形式。

许多准毕业生近年历经虚拟实习与线上课程，期待未来工作能与同事有面对面互动。根据LaSalle3月针对逾2500名准毕业生的调查，准毕业生不乐见全程远距的工作，仅有11%满意全程远距的工作。

准毕业生擅长结合众多资源，他们从社群网站LinkedIn和各组织的就业网站寻求工作机会，他们也会在应征过程中谘询教授，同时到社群媒体和校园职涯中心寻求指南。学校职涯服务人员表示，准毕业生善用数位工具，他们更需要获得的协助是如何打交道，例如初见校友要如何进行破冰对话。