惊：COCA-COLA强迫员工完成 "减白"的培训

[JohnLam]

批判种族理论的公开批评家和twitter社区异议人士Karlyn Borysenko分享了一个据称来自可口可乐公司内部的举报者的说法。在一系列的截图中，她透露，公司内部的员工被要求尽量“减白"。

根据课程的教程定义，“减白”就是"少压迫别人""少傲慢""少肯定""少防卫""少无知""多谦虚""多倾听""多相信""与冷漠决裂"，最后是 "与白人团结决裂"。

图片显示的是一个名为 "面对种族主义 "的在线员工培训课程，由Robin DiAngelo主讲，这是一个49分钟的网络研讨会。Borysenko分享的第一张幻灯片，关于 "面对种族主义 "的内容是这样的。"理解成为白人意味着什么，挑战成为种族主义意味着什么"

课上继续说："在美国和其他西方国家，白人被社会化，觉得自己是白人，就有天生的优越感。研究表明，在3到4岁时，孩子们就会明白，做白人更好。"

Borysenko分享的最后一张幻灯片上写着简单的一句话："尽量少做白人"。

罗宾-迪安吉洛（Robin DiAngelo）的这门课程《面对种族主义》（Confronting Racism）在各地都有提供。7月，它被作为蒙大拿大学作为的LinkedIn周学习课程。

9月，它是怀俄明大学的校政的基础，由多样性、公平和包容办公室作为 "专业发展计划 "提出。"面对种族主义校政 "的描述称，"网络研讨会整合了[DiAngelo的]书《白色脆弱》。为什么白人很难谈论种族主义。所有怀俄明大学员工和学生都可以通过LinkedIn Learning在怀俄明大学EmployeeLearn上参加这个网络研讨会。" 她的书 "免费提供给学生，先到先得，送完为止"。

该课程可在LinkedIn Learning上购买，并如此描述。"可以说，美国的整个历史都是在关于种族的艰难对话中度过的。而在世界范围内，各地的国家也都加入了讨论。近几十年来，这表现为对系统性种族主义和不平等的一系列直接挑战，这些挑战涉及白人特权的影响--白人(欧洲血统的人)相对于有色人种面临的挑战所享有的相对豁免权。"

"在本课程中，《白人脆弱》的畅销书作者Robin DiAngelo为你提供了在个人层面和整个组织中开始面对种族主义和无意识偏见所需的词汇和实践。建立一个包容的工作场所没有神奇的秘诀。这是一个需要有色人种参与的过程，而且只要你的公司还在经营，这个过程就需要持续下去。但是，有了这些工具，你就能顺利完成任务。"

该课程的预览显示，DiAngelo谈到了做白人有多糟糕。它发布于2020年6月25日，即乔治-弗洛伊德在明尼阿波利斯警方拘留所死亡一个月后，并被列为已经有近2万名 "学习者"。

DiAngelo收取的演讲费和课时费为12750-14000美元，并大幅提升了她在弗洛伊德之死后的形象。她从自己的畅销书中估计获得了200万美元，并拥有三套房子，总价值超过150万美元。

DiAngelo为各种主要的政治组织和公司提供培训课程并发表演讲，包括她在6月向民主党众议院核心小组发表演讲。

想象一下，如果可口可乐公司告诉员工 "尽量少一些黑人 "或 "尽量少一些犹太人"，会引起多大的愤怒--他们会被指责为有种族灭绝的意图!

正如塔克-卡尔森去年指出的那样，DiAngelo的书是 "有毒的垃圾"，可以用四个字来概括。"白人是种族主义者"

"不只是有种族歧视的白人"，卡尔森说。"所有的白人。无论他们是6岁还是100岁，所有的人从定义上来说都是种族主义者。他们是种族主义者，因为他们是白人。只有白人才是种族主义者。其他人都不是。"

DiAngelo's的书中说，"积极的白人身份是一个不可能的目标。"

"白人身份本质上是种族主义的，"DiAngelo说。"白人不存在于白人至上主义的体系之外。"