麦当劳宣布：高级执行经理如果不能雇佣更多的少数族裔将失去奖金
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*(photo:GatewayPundit)麦当劳公司上周宣布，其优先事项已从提供美味的食物转为达到招聘配额。
如果高级执行经理不能在高级领导职位上配备更多的少数族裔，他们将失去奖金。
公司将重点聘用女性和少数族裔担任高层职位，无论其天赋和能力如何。
据《The Western Journal》报道。
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麦当劳网站上的一份新闻稿称，颁发给公司高层管理人员的部分奖金将基于他们在雇用女性和公司所说的 "历史上代表性不足的群体 "担任公司高层职位方面的努力。
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"从2021年开始，公司将把人力资本管理相关的量化指标纳入到执行副总裁的年度激励薪酬中。"公司表示。
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"除了公司的财务业绩外，高管们还将根据他们是否有能力倡导我们的核心价值观，提高女性和历史上代表性不足的群体在领导岗位上的代表性，以及在公司内部创造一个强大的包容性文化来衡量。"该公司表示。
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公司有明确的目标。到2025年底，在高级主管及以上级别的工作岗位上，35%的人将来自代表性不足的群体。根据该公司的数据，这一指标在2020年为29%。
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至于女性，该公司已经设定了一个目标，即在高级主管及以上级别的职位中，女性占45%。据该公司称，截至2020年，这一数字为37%。
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