韩企被迫僱用高龄人士
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外籍移工短缺，以及本国年轻人不愿从事蓝领工作，已成为部分南韩企业最棘手的问题。（路透）(photo:UDN)新冠疫情导致外籍移工短缺，以及本国年轻人不愿从事蓝领工作，已成为部分南韩企业最棘手的问题，有些企业被迫放宽招聘年龄，僱用较高龄人士，也有建商则唿吁政府引进更多外籍移工。
最新数据显示，南韩7月失业率降至2.9%，逼近纪录低点；企业争抢劳工，推升高龄劳动人口激增，据统计，新增就业有58%是60岁以上人士。即使如此，仍不足以缓解南韩工业和农业领域的人力吃紧。
据经济合作发展组织（OECD）统计，南韩70至74岁人口中，有33.1%仍在工作，比率为OECD最高，也高于OECD的15.2%平均值。
南韩央行的资料显示，自2020年初以来，逾23万位60岁以上人士在工厂和营建工地找到工作，但较年轻的一辈持续离开这些产业。
南韩的外籍移工人数为84.8万人，相对低于其他工业化的经济体，但这些移工对南韩工厂部门贡献良多。南韩政府数据显示，自2020年初迄今，每月新进的外籍移工数约为2019年的35%。
首尔铸铝模具厂Iljin今年稍早面临人手不足问题，因尼泊尔移工和本国年轻员工相继离职，执行长黄光乔（音译）因而僱用一位61岁的劳工分担部分工作，工作项目包括处理笨重的铝合金条，对已接近退休年龄的人来说并非理想工作，但新冠疫情导致移工数缩减，迫使企业扩大招聘范围。
另外，据韩国建筑工人互助协会（CWMA）调查，南韩营建工地的本国籍劳工数去年为153万人，但所需人力为175万人；然而，持有签证的外籍劳工人数仅6.5万人，显示业者可能聘僱了15万名非法移工。
