大科技公司开始公开歧视白人和亚裔

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    辉瑞公司最近推出了一项 "突破性研究金计划",旨在三年内招收100名研究员。这个为期9年的承诺旨在完全资助一个硕士学位,并允许研究员获得暑期实习机会,在本科毕业后就业两年,并在研究生毕业后回到辉瑞。

    但有一个限制,只有黑人/非洲裔美国人、拉丁裔/西班牙裔美国人和美国本土人有资格。在医学领域占主导地位的亚裔美国人和英裔美国人没有被列入辉瑞的名单。

    亚裔美国人约占美国人口的6.1%,但在医生中约占17.1%。英裔美国人占美国人口的59.3%,占医生的56.2%。根据AAMC的数据,拉丁裔/西班牙裔人口为18.7%,占医生的5.8%,而黑人/非洲裔美国人占美国人口的13.4%,占医生的5%。

    辉瑞公司目前正在寻找下一代的黑人和拉丁裔领导人,他们的GPA至少要达到3.0。

    辉瑞公司写道:"辉瑞公司的大胆行动之一是为所有人创造一个工作场所,我们致力于通过培养一个更具包容性的工作场所来增加多样性。“

    辉瑞公司的一位发言人告诉福克斯财经:"我们完全相信,我们的所有行动都完全符合美国的所有就业法律,包括突破性奖学金计划。"在辉瑞公司,我们为人们创造机会,而不会夺走别人的机会。我们将继续努力创造更多的机会,包括通过旨在广撒人才网的具体计划"。

    然而,许多分析家说,辉瑞公司的种族要求是违反联邦法律的。

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    圣地亚哥大学法律教授、美国民权委员会成员盖尔-赫瑞特告诉华盛顿自由灯塔。"大公司似乎已经忘记了有法律这回事。他们似乎认为,只要他们是觉醒主义,他们就刀枪不入"。

    谷歌最近还宣布了一项博士奖学金,为有前途的计算机科学家提供近10万美元奖学金,并允许每所参与大学每年提名4名博士生。

    但也有一个问题,谷歌对大学可以提名的白种人和亚裔学生的数量设置了严格的上限。

    法律专家说,这项政策违反了民权法,并可能威胁到美国几乎所有精英大学的联邦资金。