你敢让别人知道薪水多少吗?Google也在推「薪酬透明」时代来了

  • 发表时间:
    , 文章来源:UDN, 新闻取自各大新闻媒体,新闻内容并不代表本网立场

    你敢让别人知道薪水多少吗?Google也在推「薪酬透明」时代来了(photo:UDN)
    你敢让别人知道薪水多少吗?Google也在推「薪酬透明」时代来了(photo:UDN)

    「OK,我的薪水显然是错的,」美国一位行销人员丽莎(Lisa Dwyer)告诉《华尔街日报》,她看见了同行人士的薪水、分红与股权奖励等公开资讯后,发现待遇远远落后市场行情,震惊到「差点从沙发上摔下来」。

    过去,同事间聊薪水是禁忌的职场话题;但如今,随着薪资透明相关法案开始在美国各州上路,社群上,TikTok创作者也鼓励用户公开讨论薪水,让这股「透明」浪潮的影响,正逐渐发酵!

    事实上,商业媒体Inc.杂志把2022年誉为「薪资透明年」(Year of Pay Transparency),认为公开分享员工薪水的趋势越来越夯,将成为职场新常态;但,如果遇到跟丽莎一样的窘境,发现拿到的钱不公平,又该如何应对?

    2022是薪资透明年,85%员工都想要

    今年11月起,纽约「薪资透明法」(Wage Transparency Law)正式生效,跟上科罗拉多州的脚步,要求雇主必须在征才讯息中明列出薪资范畴;明年1月,加州、华盛顿州也将推出新法。

    薪酬分析平台Syndio分析,加州不仅为美国人口最多的州,还是苹果、Meta等最有影响力企业的总部所在地。因此,这将有效促使各企业加速落实透明原则。例如,Google所属的字母(Alphabet),便宣布不限该州,要在全美的职缺公开薪资。

    好处是什么?根据丹麦、加拿大研究,薪资透明确实能缩小种族、性别之间的薪酬差距,缩小比例可达4成。有趣的是,美国全国经济研究所(NBER)另发现,若员工知道主管拿的钱比预期还低,反而愿意更努力工作。

    全球人力资源谘询公司罗致恆富(Robert Half)的常务董事多梅耶(Diane Domeyer)解释,这在日益激烈的人才争夺战中,尤其重要。

    「因为雇主可以向员工证明,该企业具有公平与包容性的优势,」她解释。CNBC报导,85%求职者偏好提供薪酬透明的公司,而且Z世代员工对此的态度,也比年长世代开放。

    不满薪水比较低,反而是要求加薪的契机!

    然而,没有比较没有伤害。根据美国履历网站ResumeBuilder统计,若员工发现拿到的钱少于同事,平均每20人就会有1人离职。不过,当大家的薪水全都摊开在阳光下,反而成为要求加薪的契机。

    可以如何做到?「你知道的越多,谈判地位就越强!」谈判谘询公司Worthmore Strategies创办人瓦伦廷(Kathryn Valentine)建议,第一步,是展开研究,确立自己的价值。员工可以询问前同事、职场导师、其他同行,评估自己值多少薪酬。

    同时,为了客观比较,还需要蒐集资料,分析同事是否因为获得上司偏袒,才拿到更高薪水?还是靠实力升官获得?考虑的因素包含:职涯经验、生产力、附加价值、工作实际成果等。

    第二步,在谈判当下,不要情绪化的抱怨:「听说某某某赚得比我多」,而是秀出自己的成绩单证据,客观给出加薪理由。

    除了概述过去的贡献,也给出未来展望,如:「我在上个季度为部门增加了20%销售额,下个季度的销售额年增率会再提升至25%;我是6人团队中表现最好的人,收入却比其他人少20%。」

    瓦伦廷提醒,谈判最后可以提问主管:「你可以跟我讨论一下,我们如何缩小这个差距吗?」丢出上述薪水疑问后,保持沉默,等待对方回答。否则,继续讲非必要的补充,只会削弱谈判地位。

    丽莎后来成功要求加薪,而她归功于「要求直接、情绪冷静,以及证据助攻」。

    当然,即使跟从上述步骤,也不代表必能跟她一样;有时,机会可能藏在其他地方。换言之,谈判失败、却自认值得更高薪的员工,可考虑跳槽其他企业,或至少借由谈判过程,学习如何发挥影响力,对未来职涯仍有所助益。

    资料来源:WSJ、BBC、CNBC、Inc

    ※本文由商周.com授权刊载,未经同意禁止转载。