中国失业问题恶化 35岁就成为职场弃儿
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中国16至24岁青年失业率创下20.8%的纪录最高，35至49岁中高龄劳工的失业问题也开始浮现。 （彭博）(photo:LTN)〔编译卢永山／综合报导〕中国16至24岁青年失业率创下20.8%的纪录最高，让中国当局绷紧神经，亟思各种解决之道。不过，根据香港「南华早报」6月26日报导，中国35至49岁中高龄劳工的失业问题也开始浮现，许多人在失业后投了数十封履历，得到的回覆不多，且都得不到希望的待遇和工作条件，只好每天窝在咖啡馆假装上班，不让家人担心。
报导访问了原先在杭州某金融机构担任主管却被裁员的Mia Fan，她失业后陆续向各大人力源源网站投递逾70封履历，得到的回覆不多，且都达不到个人想望的待遇和条件，一些企业主甚至表明，不考虑超过35岁的求职者。
Fan感叹说：「我不知道为何就业市场对中高龄劳工不友善，先前我被裁掉时没有人说明具体原因，只告诉我编制已满，但我觉得这可能跟目前失业上升和疫情导致经济疲弱有关。」
但Fan不愿因为失业而造成家人担忧，每天仍一大早就出门假装上班，实际上却是窝在咖啡馆里，然后发现自己并不孤单，因店里有许多和她一样带着笔电充电，吹免费冷气，却没点咖啡的人。
北京对外经贸大学公共管理学院教授李长安表示，估计中国35至49岁的中高龄劳工约4.3亿人，占总劳动年龄人口的将近一半。李长安上週在官媒「环球时报」发表评论指出：「这些中高龄劳工被裁员后更难找到工作，就业与社会政策应当关注他们。」
据中国人力资源网站「招聘网」统计，2020年2月至9月，逾35岁向该网站投递履历的中高龄求职者，比2019年同期增加14.9%，且增速为35岁以下谋职青年的1倍。
另据「招聘网」今年稍早的调查，85%的中国劳工认为，职场里似乎设立了35岁的门槛；60.2%的受访者唿吁，应打破这个年龄歧视。近年来不少专家学者也做此建议，实际上却成效不彰。
沈阳人力仲介业者Wang Chenxu表示：「中高龄劳工通常要求比较高的待遇，丰富的职场经验使他们更会盘算，因此即便已经工作了一段时间，很可能对于现状还是不满足。相较之下，雇用年轻人的起薪低，而且也没家庭负担。」
