包括硅谷大厂在内 重返辧公室的要求增强 许多员工仍抵制
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包括硅谷大厂在内 重返辧公室的要求增强 许多员工仍抵制(图:shutterstock)(photo:CnYes)尽管美国正因劳动节休假，但随着疫情的消退，美国主要企业，包括向来推崇灵活的硅谷大厂，都在增强重返办公室的要求，预计到明年年底，90% 的公司将要求员工至少部分时间回到辧公室。
这项有争议的要求最近成为人们关注的焦点，特别是亚马逊 (AMZN-US) 和 Facebook 母公司 Meta (META-US) 等科技巨头不顾许多员工的反对，要求员工每周至少来办公室三天。
根据 ResumeBuilder 赞助、Pollfish 在 8 月 17 日至 19 日进行的一项调查，目前 51% 的企业要求部分或全部员工亲自工作，但只有 36% 的员工必须每周五天都回办公室工作。
另外 39% 的雇主计画，在 2024 年底前强制员工返回办公室。其中只有 19% 的公司表示，这一要求将每周执行五天。
根据调查，绝大多数已经重返办公室的公司表示，他们的收入、生产力和员工保留率，都因为回归办公室得到了改善。83% 的受访者表示，他们正在透过刷卡来追踪员工出勤情况。
与此同时，81% 的公司领导者表示，明年重返办公室将改善公司文化，83% 的人表示这将提高生产力。
与此同时，今年年初，亚马逊告诉员工，他们需要开始每周至少三天在办公室工作，引发了约 3 万名员工签署反对请愿。
亚马逊没有动摇，反而更进了一步，要求外地员工必须在 2024 年上半年搬到办公室，如果不想去总部，那就必须去分部。一部分员工不愿意或不能妥协，选择离职。
但亚马逊执行长 Andy Jassy 保持强硬，并声称，如果员工不能同意至少三天待在办公室，那么可能就不适合在亚马逊工作，尽管这一说法违背了去年公司的声明，即不会强制员工回办公室。
但亚马逊解释，公司的声明并不是要无限制维持远程工作，而是针对疫情影响的回应。
这一议题也成为员工与雇主的拉锯。然而，随着劳动力市场逐渐降温，原本明显向求职者倾斜的讨价还价能力，逐渐趋于平衡。
现况是，许多硅谷大厂也都在加紧推行重回办公室的政策。Meta、苹果 (AAPL-US) 和 Google(GOOGL-US) 等公司，将员工办公室出勤与其绩效评估挂钩，不合格的员工甚至会被解雇。
据外媒报导，Google 在今年 6 月实行混合办公，要求员工至少要在办公室工作 3 天。2022 年谷歌、亚马逊等硅谷巨头们都遭遇寒冬。Google 母公司第四季度净利润同比下滑 34%，亚马逊更是大幅下滑了 98%。此时的它们也已处于大规模裁员的阶段。
对大厂们来说，让员工更快回到办公室提振生产力看起来更加迫切，远比继续试验远端办公来得重要，让员工重返办公室成为大厂们达成的共识。
