WSJ：沃尔玛削减部分新进员工时薪 降低劳动力成本
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WSJ：沃尔玛削减部分新进员工时薪 降低劳动力成本(图：REUTERS/TPG)(photo:CnYes)华尔街日报 (WSJ) 周四 (7 日) 援引知情人士消息报导，美国零售业巨擘沃尔玛在 7 月中旬改变时薪人员的薪资结构，削减部分门市新进员工薪资，低于 3 个月前的水准。新的薪资结构不会降低现有员工的薪水，但能让门市以较低的时薪雇用新员工，从而降低劳动力成本。
在经调整后的薪资结构下，大多数新员工的时薪将尽可能的低。先前新进员工，如替线上订单捡货人员，会比收银员和其他新员工多。
不过沃尔玛 14 美元的最低时薪仍保持不变，但会因地区而有所不同，有些门市的最低时薪是 17 美元，现任员工薪水则不会受到影响。
另外根据文件显示，沃尔玛员工在食品、登记、库存或线上业务等工作小组之间的调动不会影响薪资。该公司表示，薪资结构的改变将使整体门市员工配置更加完善，有超过 5 万名员工能因薪资低于最低标准而加薪。
沃尔玛大约雇了 160 万美国员工，其中大部分在商店和仓库工作。该公司近年採取其他措施来降低劳动力成本，包括扩大店内自助结帐使用以及实现仓库自动化或部分自动化。
沃尔玛减薪举措表明，随着一度炙手可热的时薪就业市场降温，雇主正在寻求削减劳动力成本。企业在招聘时变得更加谨慎，公司向薪员工支付的薪酬也低于今年早些时候。
过去几年沃尔玛调高了时薪，当中也包括最低薪资标准，因为新冠疫情造成的人力荒让杂货、医疗保健和其他专业领域的员工招聘竞争激烈。该公司还替司机等职缺祭出调薪和奖金好吸引人力。
截稿前，沃尔玛 (WMT-US) 周四盘中股价上涨 0.85%，每股暂报 162.84 美元。
