年底假期招聘降温 为美国劳动力市场再添警讯
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年底假期招聘降温 为美国劳动力市场再添警讯 (图:REUTERS/TPG)(photo:CnYes)每到年底，美国企业无不积极补足假期购物旺季所需的人力缺口，但今年秋季的招聘状况却不如以往，这对已经浮现降温迹象的劳动力市场来说，可能是另一项警讯。
转职服务公司 Challenger, Gray & Christmas 数据显示，今年秋季公开招募的季节性职缺数降至十年来最低。全美零售联盟 (NRF) 也预估今年的季节性员工僱佣人数介于 34.5 万至 44.5 万人，较 2021 年的高峰减少四成。
其中，物流公司 XPO 预期今年最后一季招聘人数将与去年持平；美国邮政服务 (U.S. Postal Service) 预估招聘人数仅占去年同期的三分之一；梅西百货 (Macy’s) 宣布，招募员工数将比去年同期减少约 3,000 人；目标百货 (Target) 和联合包裹 (United Parcel) 的招聘规模预估将同于去年。
今年美国企业备战年底购物季的招聘状况之所以不如以往，与两项因素有关，首先是经济学家预测消费者将在今年最后一季削减支出。NRF 预估，11 月 1 日至 12 月 31 日的假期购物支出将成长 3%-4%，根据商务部数据，这将低于去年同期的 5.4% 和 2021 年的 12.7%。
再者，零售商和物流公司已经解决疫情造成的人力不足问题，即透过延长现有兼职员工的工作时间，来满足额外的人力需求。
美国联邦保险信用社协会首席经济学家 Curt Long 表示：「许多公司去年实施大规模季节性招聘，然后尽其所能留住这些员工。」
季节性招聘疲软为劳动力市场正在放缓的迹象之一。美国本月初公布 10 月非农就业人口新增 15 万人，仅为前一月的一半。失业率自 4 月触及数十年低点以来，也上升约半个百分点。
劳工部数据显示，继去年新增超过 40 万名员工后，仓储和物流公司上月新增员工数较去年同期减少 2.5 万人，零售商 10 月新增 6 万名员工，增幅低于前两年。截至 9 月底，两项产业的职缺数比去年同期减少至少 15%。
