财政困难+少子化 中国教师不再是铁饭碗
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中国各级政府财务吃紧，加上出生率勐降，有地方政府开始研拟教师退场机制，教师职位已不再是铁饭碗。（路透）(photo:LTN)〔编译卢永山／综合报导〕中国各级政府财务吃紧，加上出生率勐降，有地方政府开始研拟教师退场机制，教师职位已不再是铁饭碗。北京市丰台区近日就公布《关于推进丰台区中小学教师「区管校聘」管理改革工作的若干措施》，声称今年该区将加强教师的年度考核，建立教师退场机制。有网友批评，「领导也该参与淘汰机制，不能光压制第一线教师」。
官媒《北京日报》8日报导，丰台区教育发展理事会副主任翟洪臣表示，对于聘期内年度考核不合格的教师，聘期结束后学校可不再续聘，或降低职位等级、调整职位聘用。对于不服从安排或安排到新职位后年度考核仍不合格的，学校可解除聘用合约。
翟洪臣指出，下一步将对长期在编却不在位的学校冗员进行清理，；此外，针对小部分教师在获评高级职称后「躺平」，丰台区将全面推行「竞争择优、能上能下」的校内职位竞标机制。
在此之前，中国多个地区已经打破教师「铁饭碗」。例如，2023年福建省厦门市市立学校发布校园招聘优秀毕业生公告，本轮共计招聘1409名教师，均为非编制岗位（临时教师），部分已报名的应聘者后来得知没有编制之后，放弃了笔试。 而根据中国媒体统计，中国已有十个省市在推动取消教师编制。
中国人口出生率断崖式下降，2023年出生人口不足800万人，随着出生率下滑，幼儿园和小学、中学陆续出现招生困难的情况，大量学校倒闭的现象。
此外，中国各级政府陷入财政危机，公务员遭降薪情况一波接一波，教师的薪水也一砍再砍，还有许多地区已发不出教师薪水。然而，北京当局不断高喊「精简机构和编制」以因应财务危机，却持续扩编保全和网格员等基层「维稳人员」。
北京市丰台区跟进厦门市，打破教师「铁饭碗」，引发网友热议。有网友表示：「去年全国新生儿不到8百万！ 以后会有大批的幼儿园，小学、中学被撤併，这些多出来的教师会是第一批感受到人口下降带来的寒意的。」
外界也批评，所谓「退场机制」可能成为黑箱作业，造成「优汰劣胜」。不少网友指出：「末位淘汰（绩效垫底的10%员工）的决定权由谁掌握？教育局长？校长？还是家长？」；「教师是有实际教学任务的，精简的话请先精简行政，行政冗余才是最大的问题」；「领导也该参与淘汰机制，不能光压制第一线教师」。
