纽约市一高中校长涉嫌歧视白人教师而面临教育局的调查
-
校长保拉-列夫（Paula Lev）华盛顿高地（Washington Heights）一所高中的校长因涉嫌歧视白人教师而面临纽约市教育局的调查。
调查是在法律和公共服务高中的教员指控校长保拉-列夫（Paula Lev）歧视员工并密谋让一名白人同事被解雇后展开的。
教师们向教育部提出了申诉，并投票决定对列夫的领导层 "不信任"。
纽约邮报》获得的投诉称，列夫 "公然试图以种族划分我们的学校，但没有成功"，并告诉一名员工，她 "要把所有这些没有为我们社区的孩子做任何事情的白人教师赶走"。
“她肯定对白人有意见，"报告补充说。
一名教职员工在平等机会办公室的投诉中写道，39岁的列夫是多米尼加人，她向这名教师提出了一个终止一名身份不明的白人女员工的计划。列夫要求他获得国家教育认证，这样他就会比该白人员工有更多的资格，列夫可以把她作为'多余'的员工解雇。
”列夫女士曾几次要求我与她合谋除掉我的同事，"这位教师在投诉中写道。
她还用西班牙语对我说，她'要把这些没有为我们社区的孩子做任何事的白人教师都赶走。我相信Lev女士不适合担任校长一职，因为她对我说过关于白人的评论，以及她思考和说话的恶意方式。她不适合做一个学校的领导“。
尼克-培根（Nick Bacon）'作为学校的工作人员，我们已经失去了信心、信用、信任，最重要的是我们对列夫女士作为法律与公共服务高中的校长失去了希望。
目前还不清楚列夫是否知道该投诉，但在学校的最后一天，她解雇了提出投诉的教职员工，并说学校不再需要他，他应该在教育部的其他地方寻找工作。
一个不愿意透露姓名的消息人士告诉《纽约邮报》："他揭发了她，一周后他就被（解雇了）。
勒夫和员工之间的紧张关系在2月份首次爆发，当时她公开指责工会分会领导人尼克-培根（Nick Bacon）是种族主义者，因为他就一个影响教职员工的日程安排问题提出了例行申诉。
列夫在一屋子同事面前与培根对峙，并说："我不确定你对我的问题是什么，也许是因为我是一个有色人种的女人，而你是一个白人男子？
培根在3月2日的一封信中写到了这一事件，信上有其他工作人员的签名，并寄给了第六区的主管曼尼-拉米雷斯（Manny Ramirez）。申诉以有利于培根的方式得到解决，拉米雷斯在一次员工会议上承认，列夫的评论是 "不恰当的"，但两人必须一起工作并超越它。
列夫后来为公开指责培根而向他道歉，然而，她坚持自己的评论，并说这代表了她的感受。她还建议培根阅读罗宾-迪安吉洛(Robin DiAngelo)在2018年出版的《白人的脆弱性：为什么白人如此难以谈论种族主义》。
然后，她鼓励培根与她就书中的主题进行'勇敢的对话'，这指的是教育部在关于隐性偏见的研讨会上使用的一个术语。
教师们说，培根在本月早些时候联系了教育部校长梅莎-波特（Meisha Porter），要求她参与进来。
他还在6月24日会见了几十名工作人员，以确定他们的 "不信任 "投票的条件。投诉中列出的他们的理由包括：她 "不尊重、诽谤和/或任意对付受尊敬的教育工作者，损害了我们整个学校社区。
他们还断言，列夫违反了他们的劳动合同，并将员工排除在学校重要决策的辩论之外。
纽约邮报》获得的一份关于投票的声明写道："几乎所有的40多名成员，包括终身和非终身教师、辅助人员和相关服务专业人员，83.3%的人投票认为他们对我们的校长领导学校不再有信心“。
教职员工对学校官员提出 "不信任 "投票的情况并不常见。2019年，皇后区Forest Hills 高中的教师对校长本-谢尔曼（Ben Sherman）提出不信任投票，因为据称他在阻止学生吸食大麻方面无所作为。谢尔曼最终被教育部解除了职务。
列夫于2020年2月开始在乔治-华盛顿教育园区的法律和公共服务高中任职，在她的前任尼古拉斯-波利蒂斯退休后被提升为校长。
在此之前，她在教育部工作了13年，担任各种职务。自2015年以来，她还在纽约理工学院担任兼职教授，专门负责残疾学生的毕业工作。
列夫去年的工资为165,542美元，他与本杰明-列夫（Benjamin Lev）结婚，后者是教育部的助理校长。
