盼消弭性别薪酬差异 芬兰拟让劳工查看同事薪资
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Investment blogger Merja Mahka publishes her income from 2020 ahead of Finland's tax day, when income tax records for the previous year become publicly available, in Helsinki, Finland, November 9, 2021. Picture taken November 9, 2021. REUTERS/Essi Lehto(photo:AppleDaily)男女同工不同酬议题讨论热烈，芬兰政府打算祭出新法，允许劳工在怀疑自己遭歧视时，检视同事薪资，但劳资双方都对此法案不甚满意。
芬兰总理总理马林（Sanna Marin）领导的中间偏左5党联合政府，正在推动立法以缩小工资差异。
路透社报导，这项法案被劳资双方批评；劳工工会要求更高透明度，雇主组织则指，这会激起职场更多冲突。
北欧合作与平等部（Nordic Cooperation and Equality）部长布伦奎斯特（Thomas Blomqvist）告诉路透社：「政府计画的核心是消除不合理的薪酬差距。」
他并预期国会将在2023年4月选举之前，通过这项法案。
尽管性别平等是芬兰几十年来政治议程的重要一环，但根据经济合作暨发展组织（OECD）数据，芬兰女性在2019年比男性少赚17.2%，表现比挪威、丹麦和瑞典等北欧国家差。
芬兰平等监察使（Finnish Equality Ombudsman）2018年的报告指出，国内性别薪资差距原因，往往与西欧国家相似，即就业市场区隔男性和女性主导的职业，而男性休育婴假比少，女性升职频率也不如男性。
芬兰大型雇主组织「芬兰产业联盟」（EK）去年11月退出国会的报酬透明化特别工作组，以抗议法律变革的提案速度。
芬兰产业联盟的资深法律顾问李佩能（Katja Leppanen）告诉路透社，联盟本来希望对薪资差距进行更多研究；她并说，提供报酬资讯应该是自愿性的，强制公开个人薪资细节会导致工作氛围恶化。
来自劳工工会和平等监察使的马利安瓦拉（Jukka Maarianvaara）说，他们认为，过去3届政府任期已做足研究，现在该採取动。
由于起草时，结合特别工作组内不同意见，困难重重，这项旨在消弭薪酬差距的法案已被推迟发表，但布伦奎斯特告诉路透社，相关进程会继续进行。（中央社）
