干满 15 年可在互联网公司提前退休？
-
图 / 视觉中国
羊城晚报记者 沈钊
在互联网行业，" 退休 " 这个词最近有些火 " 出圈 "。这与从前一提起互联网公司人们就会想起的 "996" 是福报、超级加班大相径庭。而这一切的起点，是 " 鹅厂 " 腾讯近日连续宣布升级员工关怀政策，推出、提高员工的退休待遇。上述政策明确了腾讯员工在法定退休时可以享有的各种权益，其中在入职 15 年的节点，员工即便未达退休年龄，也可以选择 " 提前退休 "，并享受此前推出的退休福利。
" 提前退休 " 是多少年轻打工人梦寐以求的事情，腾讯此举可谓一石激起千层浪。不过羊城晚报记者梳理发现，网友们在热议 " 员工福利 "" 反内卷 " 的同时，" 照常加班 ""35 岁共识 " 这样的话语却仍然占据不小的比例。
互联网大厂狼性文化转向？" 反内卷 " 之 " 减少加班 "
近些年来，在互联网激烈竞争的环境下，为了获得更多的产出，大厂打工人被动 " 卷 " 了起来，" 大小周 ""996 是福报 " 这样的做法和论调见怪不怪。而在今年，一向崇尚 " 狼性 " 文化的大厂今年突然集体转向，开启了纷纷取消大小周，有的甚至 " 严格把控 " 员工加班时间。
今年 6 月份，腾讯旗下的光子工作室试点打响反 "996" 加班文化 " 第一枪 "，周三强制 6 点下班，其他工作日不晚于 9 点离开办公室，违规加班要挨罚。很多人觉得，这给互联网公司开了个好头。
果然，快手、字节跳动、美团三家公司很快就跟进取消了开启 " 反内卷 " 模式。6 月 24 日，快手率先宣布，将从 7 月 1 日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资；7 月 9 日，字节跳动宣布将从 8 月 1 日起取消大小周，8 月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请；7 月 14 日，美团社区团购业务美团优选也被曝出取消大小周。
但实际上，上述公司宣布取消大小周之后，不同的声音出现了。如字节跳动此前的一项调研就显示，有三分之一的员工支持 " 大小周 " 的模式。按照该公司 " 大小周 " 制度的规定，每个月有两个周日需要上班，会支付双倍工资。对很多员工来说，取消大小周，相当于每月两天双倍工资的周末加班取消，月薪 " 普降 " 了四天日薪。按照职友集统计的字节跳动平均月薪 25100 元来计算，一个月少了两天加班费意味着薪资下降 19%（近 5000 元）。
担心 " 限制加班工作量不减 "？ 落实行动比表面合规更重要
争议的点还不仅限于此。对于很多互联网打工人来说，制度上的变化，似乎对自己的工作节奏并没有那么明显的影响。在脉脉上，有网友表达了担心：" 虽然取消了大小周，但是工作量没少啊，下班时间也变晚了，现在每天晚走一个小时。"
实际上，"996" 不合法已是事实。8 月 26 日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，其中一宗典型案例中明确："996" 工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。对此，有网友表示，希望互联网大厂的 " 反内卷 "，不只是停留在表面的合规，也能在行动上得到落实。
对此，网经社电子商务研究中心特约研究员、上海亿达律师事务所律师董毅智在接受羊城晚报记者采访时表示，互联网企业的加班问题，本质上与互联网企业发展模式有关系。董毅智表示：" 中国的互联网企业虽然有一定的创新，但在国际上的竞争力还比较弱。这种通过员工加班的模式，未来并不是大家所认可和提倡的，当下互联网巨头的调整也是比较现实的选择。"
艾媒咨询 CEO 兼首席分析师张毅则对羊城晚报记者表示，大厂们对于加班的这个限制，总体来说是其践行社会责任的一种表现。但事实上，由于大厂内外部之间竞争非常激烈，在实际操作上，很多工作必须及时做完，难以让员工们真正减少加班。
" 反内卷 " 之福利升级 措施不限于涨薪、股权激励
除了 " 减少加班 " 以外，各互联网大厂在 2021 年这个 " 反内卷 " 元年，还推出了多项员工福利政策，主要措施包括但不限于涨薪、股权激励等。
互联网行业的就业市场呈现着高流动性，股权激励是企业吸引人才的利器，级别越高的员工，对股权 / 期权方面的奖励越重视。7 月 6 日，小米继青年工程师激励计划奖励了 3904 名等优秀工程师后，再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 人，奖励 1.1965 亿股小米股票。
京东方面则高调宣布，自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年的时间，将京东集团的平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，直接涨上两个月。此涨薪通知一经发布，瞬间冲上了微博的热搜第一。
而 " 最强员工福利 " 消息则来自腾讯。11 月 5 日，腾讯正式推出了员工退休待遇方案。该方案显示，其员工在法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金 3 项福利。其中长期服务感谢金为 6 个月固定工资，退休荣誉金则是 " 服务年限金 " 与 "50% 的未解禁股票期权 " 任选其一。
随后不久，腾讯再次公开发布员工关怀升级计划，并首次提出了员工 " 提前退休 " 方案。将员工 " 职业里程碑 " 升级为入职 1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 6 个重要节点，每个节点都能享受到不同实物礼品或特色权益。其中在入职 15 年的节点，员工即便未达退休年龄，也可以选择 " 提前退休 "，并享受此前推出的退休福利。也正是这个消息让网友们 " 沸腾 "。
提前退休是 " 大饼 " 还是福利？ 互联网企业 "35 岁共识 " 怎么破？
实际上，互联网行业向来有个不成文 "35 岁共识 "。一个人如果超过 35 岁还在干基础岗，那么他就容易被 " 优化 "。值得一提的是，脉脉数据研究院日前发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行统计排序，结果显示，这些公司员工平均年龄从 27 岁到 33 岁不等。其中，腾讯员工的平均年龄在老牌 BAT（百度、阿里、腾讯）中最年轻，员工平均年龄仅 29 岁。
基于上述统计，有分析甚至认为，腾讯发布的这份提前退休政策，表面上看是一项福利，实际上就是一张大饼。甚至背后更深层的含义：不想让年纪大的员工继续占坑。因此，对于有着提前退休梦的普通打工人来说，" 有没有机会干到退休？"" 退休之后有没有足够多的钱？" 这才是真正的问题。
对此，张毅认为，腾讯的提前退休计划，既有为员工考虑的一个方面，但也有为企业本身考虑的一面。" 大量的老员工待在这个位置上，新人就没有更多的机会去晋升。" 张毅表示，互联网需要不停地创新。腾讯目前走过了 23 年的这么长的历程，它在创新这块已经略有落后，因此加大创新，加大年轻人的晋升，让老员工提前退休可能会成为企业良性发展的一个必然之路。
