2021 年中国海归就业调查报告出炉
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羊城晚报全媒体记者 周聪
近年来，随着我国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，海归回国的意愿进一步加强。2 月 10 日，智联招聘发布《2021 中国海归就业调查报告》，报告涵盖岗位分布、薪酬等方面。
《报告》显示海归优先职位的地域分布，44.5% 集中在一线城市，新一线城市占 34.4%，两者占近 8 成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。
同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长 7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。
企业类型分布方面，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体 58.3%。股份制企业、上市公司分别占 9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占 6.7%、4.8%、4.1%。
从同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达 19%。近几年受国际关系变化和疫情影响，国内的外企发展和招聘有收缩迹象，尤其是 2020 年。2021 年有所恢复，商务部发布数据显示，2021 年全国利用外资规模再创新高，同比增长 14.9%。海归优先职位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二，为 4.5%。
行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为 34.9%。IT 互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占 19.3%、13%、11.3%。
同比来看，受 " 双减 " 政策影响，2021 年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少 13.1%。相对而言，IT 互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长 15% 以上，。
从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021 年达 13719 元 / 月，高出全平台职位平均月薪（9364 元）46.5%。增速来看，2020 年及 2021 年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为 7.3% 和 8.9%，均高于全平台职位（2.1% 和 7.5%）。
虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT 互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。
