实鼠不疫的一年，阿里、腾讯、字节跳动的年终奖壕气依旧
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文丨 BT 财经
每到年末岁尾，年终奖都是人们茶余饭后的热门话题。
去年由于疫情影响，各行各业受到巨大冲击。春节临近，年终奖能不能发、能发多少——成了打工人们心中悬而未决的问号。
最近，前程无忧发布了《2020 年终奖调查报告》：截至 1 月 6 日，仅有 6.3% 的受访者的年终奖已到位，不确定能否领到的占 58.6%，还有 13.4% 明确表示无缘年终奖。
同时，2020 年不同城市白领年终奖均值也出现了大幅下滑。
不过，不同行业并非 " 同此凉热 "。2020 年，随着人们生活场景实现从线下到线上的迁徙，线上问诊、直播电商、云端观演等互联网业务猛增。阿里、腾讯等头部企业预计营收均有近 30% 的增幅。
出色的营收和利润为年终奖的发放备足弹药。据脉脉发布的《2020 职场人年终奖真相调研》显示，在所有行业中，能拿到 10 个月以上年终奖的近 3 成来自互联网。
B 叔我常潜伏在中概互联网企业中，发现疫情下的互联网大厂们，仍然壕的让人吃了一万吨柠檬。
最近，一张来自脉脉的截图在圈儿内盛传。某阿里 P6 员工 2020 年终奖为 34 万，超过了大多数码农一年的收入。
阿里作为国内电商 TOP1，虽然去年年底被 " 涉嫌垄断 " 等负面新闻缠身，但得益于云计算、直播电商等业务的高增长，营收依然实现了 30% 的增长。
年终奖方面，阿里也保持了一贯的大手笔：年底双薪 大红包 年终大奖金 股权奖励。此外，福利还包括员工买房子能够得到 30w 无息贷款等。
年终大奖根据公司 KPI 和个人 KPI 综合打分来确定，分标准整体按照 "361" 比重分配：3.75-5 分的员工占 30%，3.5-3.75 分的员工占 60%，3 分 -3.25 分的员工占 10%。奖金为 3-6 个月的薪资，90% 的人可以拿到三个月。
最近有消息称，阿里将取消强制 "361" 考核制度（官方尚未回应），既评级在最末端 10% 的员工也可以拿到年终奖。不知这样的 " 雨露均沾 " 能否真正缓解互联网人的焦虑？
百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间为 1-5。大部分员工都可以拿到 3 分，最少也有 2 个月工资作为年终奖进入腰包。
与以往不同的是，在 2020 年的最后一天，百度向部分员工发放了一笔 "U 奖金 "，目标对象是 " 司龄满 2 年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工 "，除了获得当月月薪 年终奖外，还将多获得 50% 的基础月薪。
百度在内部通知中解释了 "U 奖金 " 的含义：" 过去两年公司经历了艰难的时刻，而今重回上升通道，股价画出了一个 U 型。"
不过据潜伏在后厂村的 B 叔了解到，身边的有些百度的程序员今年绩效不太好，最多也就到手两个月的年终奖。
大部分部门能拿到 3-6 个月薪资的年终奖。业绩好的部门 " 无上限 "，如微信支付团队 2019 年收到奖励 2 亿元，人均奖励 20 万元。此前还有网友晒出，《王者荣耀》团队年终奖高达 100 个月工资（官方未回应）。
根据 2020 年 11 月披露的财报，腾讯第三季度净利润为 385.4 亿元，同比增涨 89%。而网游板块占据公司整体收入三分之一。看来，今年《王者荣耀》团队的年终奖依旧少不了。
除了年终奖，腾讯许多事业部还喜欢年会阳光普照奖发 iPhone，像微信每年年会的传统就是人手一台最新款高配 iPhone, 可真是壕无人性…
因员工猝死事件而陷入舆论漩涡的拼多多，近期也对其工作模式和绩效奖金进行了调整。
年终奖由固定年终奖和绩效年终奖两部分组成：固定年终奖数额相当于 2 个月工资，春节前发放；绩效年终奖则根据 " 271 " 绩效考核评定后发放，即 20% 的员工被评为最优，70% 良好，10% 差评，其中 70% 的员工能拿到的绩效年终奖数额为 2 个月工资。
调整后，工作时长从默认的 "11-11-6" 改为 "9-9-6"，目前已试行两周。还在个别部门发起了员工投票，可以在 "11-11-6" 和 "9-9-6" 中二选一。
" 工资只是零花钱，收入靠年终奖 " ——作为国内科技公司的龙头，华为的年终奖之丰厚在江湖上已经流传已久。
据内部人士介绍，华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩。应届毕业一般是 13-15 级，总裁则是 23 级。三年以上绩效 B 一般可以拿 8 个月，A 则更高，还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年 2 月份发，年终奖要到第二年 5 月份发。
不过，只要贡献足够大，应届生也能逆袭 " 总裁级别 " 拿下百万年终奖（2020 年，华为以百万年薪签下应届毕业生曾频上微博热搜）。
今年，华为最暖心的年终奖来自于一位前员工离职后收到的一条短信。这似乎印证了创始人任正非的那句话，" 少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。"
小米年终奖一般发 2-3 个月薪资，绩效好的部分能发到 5 个月以上。公司的年会上，可能每人获得一部最新款小米手机作为 " 阳光普照奖 "，还有净水器、平衡车、行李箱、电视等自家产品的实物奖励。
今年 1 月，小米开年头一件大事就是颁发两个 " 百万美元 " 大奖，小米快充和 MIUI 隐私保护 " 一硬一软 " 两项技术所在的工程师团队将大奖收入囊中。此外，小米还公布了年度技术大奖的二等奖（奖金 20 万元）和三等奖（奖金 10 万元），涉及到拍照、MIUI、IoT、智能工厂等多个领域。
雷军表示，设立百万美金技术大奖，是为了展示对技术人才的尊重，让小米工程师有成就感和自豪感。不少网友表示，这个年终奖，简直 " 馋哭了 "！
京东：年终奖由两部分组成，一部分是 1-2 个月薪资左右；另一部分是现场抽取百万现金作为年终奖补充。
字节跳动：年终奖为 1-6 个月的薪水，大部分人能拿到 2-3 个月工资。
美团：年终奖为 2.5 个月的薪资左右。
滴滴：平均 2-4 个月工资，最高可以拿到 10 个月工资。
快手：快手 4 月才发年终奖，年终奖通常为 4 个月工资，但是今年借着上市热潮，老铁们到手势必不会少啊…
当然，还有主动认领 1 块钱年终奖的老罗，和为员工准备速效救心丸 脱毛仪奇葩福袋的杭州某公司，为大家带来了一点心理平衡。
年终奖是企业吸引人才、激励人才、留住人才的重要措施。一份好的年终奖不仅可以体现对员工的 " 人文关怀 "，更可以在同行面前秀一下肌肉，展现自己的实力。
" 别人家公司 " 的年终奖虽然让人眼红，但由于年终奖与公司利润息息相关，真正拿奖金拿到手软的企业少之又少。有不少互联网人表示不仅没有年终奖，而且还有人遭到了变相裁员。
同时，互联网公司 996 甚至 11116 的工作制早已饱受诟病，拼多多事件只是撕开了互联网行业高强度加班的冰山一角。
所以，对待年终奖还请保持一颗平常心。毕竟，除了高薪资，好身体才是我们最大的底气。
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