抢占 Web3 先机，硅谷人才跳槽忙
-
图片来源 @视觉中国
钛媒体注：本文来源于微信公众号硅兔赛跑（ID:sv_race），作者 | Eric，编辑 | 梓，钛媒体经授权发布。
几年前，在谷歌、Meta等硅谷大厂找到一份工作，仿佛站上职业金字塔的顶端。在外人看来，多金、体面、高知 ...... 众多光环集一身。
不过，眼下的情况开始发生变化。尽管硅谷大厂依然是个香饽饽，但另一个领域的工作变得更香—— Web 3。
有 Web 3 就有 Web 2。在 Web 2 时代，谷歌、Meta 等硅谷大厂是耀眼的明星。但当它们成为巨头后，凭借中心化的模式牢牢掌控着信息流动。用户几乎没有隐私可言，苦不堪言。
而 Web 3 里的区块链、加密货币以及非同质化代币，让信息和资源流转去中心化，赋予用户自主权。越来越多的人相信：Web 3 代表着互联网的下一个方向。
随着 Web 3 对 Web 2 发起冲击，这股浪潮已经开始侵入就业市场，让硅谷大厂员工蠢蠢欲动。
Business Insider 的一份报告中显示，知名高管和开发人员正在离开老牌公司，转向加密、区块链和其他去中心化项目。
曾经的硅谷 Web 2 大厂，正在褪去往日荣光。而新晋宠儿 Web 3，吸引员工的又是什么呢？
01
从 Web 2 大厂流向 Web 3 公司，这股员工迁徙热潮首先从高管开始。
今年 1 月，YouTube游戏负责人Ryan Wyatt离职，加入Polygon Studios。
Polygon 是一个去中心化的以太坊扩展平台，Polygon Studios 是它的游戏和 NFT 部门。Polygon Studios 生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和 NFT 项目。
同样在 1 月，Meta数字钱包项目的前首席营销官Sherice Torres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。
亚马逊
云计算副总裁Sandy Carter，也已经离开老东家，加入了加密技术公司Unstoppable Domains。
当她把 Unstoppable Domains 的招聘链接发到 LinkedIn 上后，两天内有 350 人点击链接申请面试。她不禁感叹 " 我们在这一领域看到的势头简直令人难以置信。"
而谷歌副总裁Surojit Chatterjee，早在 2020 年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。
据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为 CEO桑达尔 · 皮查伊和副手每周讨论的议题。
另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔 Web 3。Lyft 的前 CFO 和 Uber 的前企业发展总监，加入了 NFT 交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁Chris Lehane，加入了一家加密风险投资基金。
许多 Web 3 公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。
比如，在区块链技术公司Mysten Labs的 20 人团队中，有 80% 的员工来自 Meta、谷歌、Netflix 等大厂。值得一提的是，Mysten Labs 的四名创始人也全部来自 Meta，整个公司清一色的 " 大厂血统 "。
当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到 3730 人。
Coinbase 表示，今年产品、工程和设计团队将再招聘 2000 多名员工，以寻求 Web 3 和其他领域的发展机会。
对于前来应聘的求职者，Coinbase 有自己一套要求，比如优先考虑具备清晰沟通、高效执行和持续学习等素质的员工。另外，他们还应该能够 " 以使命为中心 " 进行工作。
总体上，除了高管之外，与 Web 3 相关的员工数量正在暴涨。Electric Capital 报告称，自去年以来，与区块链项目相关的 GitHub 存储库的开发人员增加了 100%。
长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。Web 3 在员工吸引力上，着实在超越 Web 2。
02
中国有句古话叫：良禽择木而栖。
大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。
在这两方面，Web 3 公司相比 Web 2 公司都有明显优势。
首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。
眼下，Web 3 仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。
薪资软件公司Deel的 CEO Alex Bouaziz就表示：" 人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和 Web 3。"
而且，Web 3 背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。
另外，就行业前景来说，Web 3 也比 Web 2 显露出更广阔的空间。
Web 2 到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而 Web3 作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。
数据显示，以太坊链的日活跃地址从 2020 年 1 月的 20 万个已经增加到最近的 55 万个。这意味着，越来越多的人正在参与 Web 3 经济。
另外，根据 Footprint Analytics 的数据，全球加密市场总市值在过去一年翻倍增长，目前超过 2 万亿美元。越来越多的资金，流入去中心化领域。
数据来源：Footprint Analytics
特别需要注意的是，相比 Web 2，Web 3 不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比 Web 2 的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。
每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。
不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。
根据 Levels.fyi 的数据，所有五家 FAANG 公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高级软件工程师，每年的收入超过 30 万美元。
看起来已经高于很多传统行业了，但 Web 3 出手更阔绰。
根据社交论坛 Blind 的数据，Coinbase 每年为软件工程师开出的薪资高达 90 万美元。
Coinbase 给高管提供的收入更高。Chatterjee 在 2020 年 2 月离开谷歌加入 Coinbase，当 Coinbase 在 2021 年 4 月上市后，Chatterjee 拥有的股份飙升至 6 亿多美元，这离他入职仅仅过去 14 个月，吸金速度不要太快。
比起 Coinbase，一些体量小的 Web 3 公司出手同样阔绰。像区块链金融公司Silo Finance，给高级工程师开出的薪资在 30 万美元到 75 万美元。
Nomad List
的创始人Peter Levels发推文感慨："不管你喜不喜欢，Web 3 开的价（工资）很容易成为硅谷的 2 到 5 倍" 。
而 Web 3 能为员工提供丰厚薪酬，背后还有因为投资激增，粮草更多了。
根据 CB Insight 的数据，区块链初创企业去年筹集了创纪录的 250 亿美元的风险投资，是前一年的八倍多。
数据来源：CB Insight
相比 Web 2，Web 3 的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。
一些 Web 3 公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。
相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或 IPO 后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。
03
有 Web 2 大厂吐槽，Web 3 公司抢走了自家员工。
在笔者看来，这种吐槽是无力的。员工迁徙背后，映射出两个问题：自身出了毛病；时代真的变了。
今年 1 月，美国最大招聘和评论网站 Glassdoor 发布了全美「2022 年度最佳雇主排行榜」。曾经排名靠前的硅谷大厂，许多都下滑严重。
比如，连续 12 年上榜的 Meta，排名从去年的第 11 位下跌到今年第 47 位，直接下降了 36 个名次。这是它史上排名最低的一次。
很多 Meta 的员工都公开抱怨，自家公司在疫情期间实行 " 有毒的企业文化 "，加班严重。
另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，从去年的 22 位直接跌至今年的 100 位。有员工表示，在高业务和快节奏的工作环境下，企业文化发生消极的转变。
加班严重，却没看到公司情况有所好转，这是最让员工彷徨的。过去半年，硅谷不少科技公司的股价情况在变得糟糕。
Meta 的股价，已经从去年的最高点 380 美金，跌到现在的 184 美金，跌去了 52%。即便改名 Meta 进军元宇宙，也没对股价提升有多大帮助。
硅谷大厂埋怨自己的员工流向 Web 3 公司，其实还是得从自身找原因。
另一方面，Web 3 公司吸引员工，本就是时代所驱。
往回看，从 20 世纪末 Web 1 兴起，再到 Web 2 滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次 Web 3 的兴起同样如此。
时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。
Web 2 公司与其怨天尤人，不如跟随时代，从改变自己开始。
像 Sherice Torres 离开 Meta 加入的 Circle，并不是一家年轻的公司，它成立于 1997 年。只是，它的业务更新在与时俱进，目前在帮企业使用稳定币和公共区块链进行支付等操作。
今年 2 月，谷歌也表示正在研究如何将 Web3 和区块链网络，应用到自己的业务中。
江山代有才人出，各领风骚数百年。
给你一张登上 Web 3 的船票，你会跟他们走吗？
参考资料：
Web3 正在吸引全球顶尖人才的关注（CoinYuppie）
Crypto companies are tempting top talent away from Big Tech to build ‘ Web3 ’（CNBC）
谷歌 Facebook 等大型科技公司人才纷纷跳槽 Web 3（cnBeta）
Why Big Tech is losing talent to crypto, web3 projects（CRYPTOSLATE）
While Silicon Valley giants are still hesitant, their employees are rushing to the encryption industry on a large scale（netfreeman）
更多精彩内容，关注钛媒体微信号（ID：taimeiti），或者下载钛媒体 App
