家庭职场两头烧 妈妈宁可不要年薪加一万美元 也要选WFH
-
家庭职场两头烧 妈妈宁可不要年薪加一万美元 也要选WFH！ (图片：AFP)(photo:CnYes)一项新调查显示，比起涨薪，新手妈妈宁愿选择更有弹性的工作时间和远程工作方式。
Baby Center 针对 402 名女性进行调查，受调查对象为目前怀孕或至少有一个 5 岁或以下小孩的女性。结果显示，即使每年涨薪高达 1 万美元，一些受访者仍偏好有弹性的远端工作选择，因为他们必须在工作和家庭责任中取得平衡。
週产期精神病学家兼 BabyCenter 医疗谘询委员会成员 Sipra Laddha 表示：「这些调查结果表明，妈妈们认为远端工作是降低工作与家庭责任之间冲突的一种方式。」
「这些数据凸显出大多数女性蜡烛两头烧，且期盼让生活两大领域相互尊重。」她补充。
自生育津贴到育儿补贴，在所有福利清单中， 64% 新手妈妈的首选是弹性工时。带薪育儿假排在第二，远程工作则排第三，半数以上受访者表示，她们喜欢远程工作。
近半数 (46%) 受访者表示，比起加薪 1000 美元，她们更愿意选择远程工作。29% 受访者认为，比起年薪调升 1 万美元，她们偏向选择远程工作。
照顾幼小孩童的沉重负担缩限了一些妈妈参加或重新加入劳动市场的能力。
BabyCenter 的 Laddha 博士指出，转用远程工作方式不仅有利于妈妈和家庭，也有利于雇主，因为可替代的工作方式能吸引和留住人才。
在育有 6 岁及以下孩子的父母中，存在很大的性别差异：94% 的爸爸参加劳动力，但只有 66% 的妈妈投入职场。
Laddha 博士表示，女性同时兼顾家庭和职场有助于保持女性对社会的参与度，而非是精疲力竭和压力重重，为喜欢远端工作的女性提供这样的工作选择相当有帮助，若企业能为员工消除障碍和障碍，就可建立一个令其茁壮成长的环境。
