Uniqlo将为日本员工年薪调涨多达四成 月薪起薪近7万台币
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优衣库（Uniqlo）母公司迅销，将在3月把日本正职员工的年薪最多调涨四成左右，接近该公司在欧美市场招聘人手的薪资水准。路透(photo:UDN)快时尚品牌优衣库（Uniqlo）母公司迅销（Fast Retailing），将在3月把日本正职员工的年薪最多调涨四成左右，接近该公司在欧美市场招聘人手的薪资水准，以便在全球灵活部署人力。
日经新闻报导，约8,400人将因而受惠，包含迅销总部以及门市人员。每月起薪将调涨至30万日圆（新台币6.9万元），比当前的25.5万日圆高出不少。新的门市主管则从29万日圆调高到39万日圆。
虽然迅销2020年曾针对特定正职员工调高起薪，但如今此举将是这家日企採用当前薪酬制度20多年来，首次对全体员工加薪。
迅销去年9月也调高兼职人员的时薪，平均调幅约20%。
该公司旗下员工依能力、成就等因素，分为约20个叙薪级别。作为调薪计画的一环，该公司将对每个级别设定新的基本薪资，并取消当前按职称、地点来给予额外津贴。
整体来说，这些改变料将使该公司在日本的劳动成本增加15%左右。
随着迅销成为全球第三大的服饰公司，也聚焦日本以外的市场。Uniqlo全球营运部门贡献全集团一半的营收，并在截至去年8月的上个会计年度，带来比日本国内还多的营业利益。
迅销希望，统一该公司的全球薪资标准、把日本薪资调高到接近国际标准，借此让更多在日本受训的员工派驻海外，或海外员工调派日本。
而此举可望鼓励更多追求全球人才的日企跟进。
东京商工研究发现，在3,213家日本上市企业中，2021年度平均每名员工薪资为605万日圆，仅110家企业平均年薪在900万日圆以上。
顾问业者美世（Mercer）指出，截至去年12月，美国管理阶层的薪资是日本的两倍，且同家企业的中国大陆主管，也比日本赚得多。
迅销的日本员工平均年薪为959万日圆，让该公司成为日本最大方的零售商之一。但这个数字相比贸易公司、外商或海外企业，仍然偏低。
