【图集】35岁成职场“鬼门关”：“中年人”职业图鉴

编辑 | 李运恒

35岁意味着什么？公派留学，博士申请需为“不超过35岁具有硕士学位”；多地落户政策中，35周岁以下可有限落户；各大企事业单位的招聘信息中，35周岁及以下同样被印在要求条件中。

作为常常出现的一种年龄限制，有人说35岁是中国式的中年，“35岁现象”也成为是近年来职场关注的焦点。去年1月，360创始人兼CEO周鸿祎在更新自己的社交账号时，也表示自己完全不理解为什么35岁的员工会被淘汰。

但现有的公开数据中，职场中的35岁确实常常受限。前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》显示，招聘市场需求、疫情对经济的冲击等多重因素导致“35岁+”人群再就业空间被压缩。同时，七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在了35岁之前。报告还发现，“35岁+”受访者在线下场景（餐饮住宿、批发零售、建筑装修、城市服务等）从业者中的占比明显高于90后、95后。另一项调查数据同样“扎心”。前程无忧发布的《2022春季职场跳槽观察》还显示，在本年度春季（春节后至4月底）完成跳槽计划的“35岁+”人群在其中的占比不足二成。

而根据2022年国家统计局公布的《中国人口普查年鉴-2020》，我国就业人口中，35岁以下占比为32.9%；从产业结构看，信息传输、软件和信息技术服务业，文化、体育和娱乐业，科学研究和技术服务业，金融业这四大大类行业的35岁以下就业人口占比位居前四。具体看，信息传输、软件和信息技术服务业35岁以下就业人口占比最高，达到64.6%。同时，数据还显示，农、林、牧、渔业从业人员占全部就业人口比重为20.6%，农、林、牧、渔业的从业人员中，35岁以下占比仅为13.6%，是这一占比最低的行业。

为什么35岁成了较为普遍的年龄限制？根据1994年颁布的《国家公务员录用暂行规定》，报考者必须“年龄为三十五岁以下”。2010年，中组部联合多部门发布《关于进一步规范公务员招考年龄设置的通知》，对年龄问题有了更加精准的说明：公务员招考年龄一般为十八周岁以上，三十五周岁以下。随着时间的推移，这条年龄限制的要求也扩散至事业编制、央企国企以及很多民营企业。四川大学法学院周伟教授曾以1995年到2005年上海和成都两市的30万份招聘广告为样本，分析得出用人单位在招聘广告中所提的年龄普遍在35岁以下。另有媒体在调查发现，超过80%的招聘启事，会将年龄设置在35岁以下。

在普遍认知中，35岁以下似乎也就顺理成章成了“黄金年龄段”。根据方汉明、仇心诚两位学者的研究《Golden Ages:A Tale of Two Labor Markets》显示，55个国家的人在46岁时心态会陷入最低谷，中国提前了10年。美国和中国的2000年以前，“黄金年龄”稳定在50~55岁左右。2000年以后美国继续不变，但中国的黄金年龄不断下降，到2005年以后降至35岁。

近年来，关于35岁招聘限制的争论也一直在持续。去年，全国人大代表蒋胜男就建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。蒋胜男表示，公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会起示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，有利于解决就业市场年龄岐视，对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响。全国政协委员、上海市政府参事胡卫则建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。

在这样的背景下，让我们跟随图片，看看35岁的人们都有怎样的职业状态。

*(photo:JieMian)