日UNIQLO帮「全体员工加薪」！年薪最高涨40% 新员工起薪上看7万
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*(photo:EtToday)▲UNIQLO宣布3月起将全面调涨员工薪资。（图／达志影像／美联社）
记者王佩翊／编译
日本平价时尚品牌UNIQLO母公司Fast Retailing宣布，从3月起将大幅度调涨日本员工的薪资，透过此次加薪，部分员工的年收入最高可增加40%。再加上2022年提高兼职员工与工读生的时薪，日本国内的人事费用将会增加15%。由于目前海外员工的年收入较高，因此Fast Retailing有意透过此举拉平日本与海外员工的薪资水准。随着该公司大动作加薪，也可能进一步影响其他追求国际人才的日本企业的薪资制度。
根据《日本经济新闻》报导，Fast Retailing自3月起，将替目前在本社与日本UNIQLO工作的约8400名员工加薪，年收入最高调涨幅度为40%。而新进员工的月薪则从25万5000日币（约新台币5.8万元）调升至30万日币（约新台币6.9万元），通常进公司1至2年就能担任的新人店长，月薪则从29万日币（约新台币6.6万元）调升至39万日币（约新台币8.9万元）。
*(photo:EtToday)▲员工年收入最高将调涨40%。（图／达志影像／美联社）
Fast Retailing早在2022年9月就已经将日本国内兼职员工与工读生的时薪调涨20%。尽管该公司2020年曾经调高部分部门新进员工的薪资，但是此次是自2000年左右导入目前薪资制度后，首次全面提高员工薪资。
Fast Retailing的薪资制度是透过员工的个人能力、实际成绩以及积极度等标准，区分为约20个等级，并借此决定本薪。自3月起，将取消现有薪资制度，将本薪与奖金统一，不再另外支付主管职或派驻加给。
作为全球第3大的成衣品牌，Fast Retailing强调，希望能借由拉平国内外员工的薪资水准，加强双向人才流通，包含将在日本聘用并培养的人才派驻海外，或是让海外员工赴日工作。
根据东京商工研究统计，日本3213间上市公司中每名员工2021年度的平均年薪为605万日币（约新台币139万元），其中仅110间企业超过900万日币（约新台币206万元）。尽管Fast Retailing的959万日币（约新台币220万元）已是日本国内零售业的顶标，但是与其他贸易公司或是外资企业相比，仍然相差甚远，与海外企业比较，更是低了不少。
