职缺数近历史高点…却感觉每个人都在失业 迪士尼裁7千人背后的「大裁员错觉」
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3月底，娱乐龙头迪士尼启动为期三轮总计7,000人的裁员。 美联社(photo:UDN)3月底，娱乐龙头迪士尼启动为期三轮总计7,000人的裁员，继科技巨头Meta、亚马逊加码裁员约万名人力后，又有大公司裁员。
裁员裁不停，景气是不是很差？裁员潮是不是无止尽？但真相是：现在公司解雇的人数逼近历史低点。
裁员集中科技业
整体解雇率处于历史低点
虽然科技巨头不断裁员的新闻令人心惊，但《商业内幕》报导，事实上，根据美国劳工统计局的调查，1月裁员和解雇率徘徊在1.1％，裁员人数170万人，与疫情前一个低点数字2016年9月的160万人差不多。
就连失业保险索赔数字也佐证，广泛劳动力市场未出现大规模裁员。这几个月以来，美国首次申请失业救济的人数稳定下降，截至2月25日那週，剩19万人申请，远低于去年7月中的26万高峰数字。
美国征才网站ZipRecruiter首席经济学家波拉克（Julia Pollak）甚至指出：「大多数产业的公司现在似乎更不愿意裁员或解僱员工——即使是表现不佳的员工。」
事实上，美国现在经历的是缺工潮，而非裁员潮。劳动力市场仍相当紧张，缺工问题严重。
3月初，美国劳工部公布1月非农职位空缺数是1,082万，不仅高于预期，也远高于疫前的600万职缺数。每个失业的美国人对应到1.9个空缺职位，与过去几年相比异常高，空缺职位数多过可填补空缺的工人数。
目前的裁员集中在科技产业。1月，在包含科技服务在内的专业和商业服务部门，被裁员和解雇的人数比前一个月增加约24万人，裁员和解雇率达2.3％，大增0.8个百分点。
而科技公司之所以裁员，主要是因为疫情间过度投资、扩编，以及削减成本，以应对通膨时人购买高价科技产品的消费力降低。
当然，美国有成千上万的员工被解雇是事实，但，「残酷的现实是，目前最脆弱的高风险科技产业只佔全国劳动力市场一小部分。」求职网站Glassdoor首席经济学家特拉萨斯（Aaron Terrazas）表示。
那为什么裁员感觉无所不在？
媒体曝光效应、人们向往科技业工作
现在裁员的大多是极度知名的科技公司，才让人们「体感」上觉得好像所有人都在失业。
「我们如此频繁看到裁员新闻，因为我们谈论的是大公司——Meta、Facebook、亚马逊、迪士尼。」康乃尔大学劳工关系学院实验室研究主管韦弗（Russell Weaver）说。
不过，虽然科技业裁员无法代表整个就业市场全貌，人们对这些公司的裁员新闻感到惊讶或焦虑，也有其道理。
第一个原因，是许多人向往科技业的工作，因此自然会关注科技业动态。
根据ZipRecruiter的求职者调查，虽然只有4％的受访者在科技业工作，却有2成的受访者表示希望在科技业工作。
第二，科技业主导某些市场、甚至是一些城市蓬勃发展的主因，会影响当地产业动态。
第三，则是因为科技业往往是龙头产业，在所有人心中具指标性意义。
「科技产业发生的事情可能对每个人都非常重要，因为它代表美国经济的顶点。」经济学家波拉克说。
「在我们的集体想像中，科技、风险密集产业扮演极大角色，因为长期以来它一直是创新先驱，而且在过去十年推动成长。」经济学家特拉萨斯也表示。
虽然现在的大公司裁员潮对就业市场影响不大，但大家仍会持续关注的，是产业人力洗牌，会如何影响过去佔据市场顶端的企业，以及未来带动创新及成长的会是谁。
资料来源：商业内幕、Indeed
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