美国大公司裁员凶勐 为何失业率却下降？
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央行升息会提高失业率的看法，或许不适用当下美国经济。（图：Shutterstock）(photo:CnYes)央行升息会提高失业率的看法，或许不适用当下美国经济，联准会（Fed）从去年 3 月开始调高利率到现在，但劳动力市场仍然强劲，且通膨率依然在目标之上。
今年 1 月，Google 宣布全球裁员 1.2 万人。4 月 21 日，叫车平台 Lyft 宣布裁撤 1,200 个职位。脸书在去年 11 月宣布裁员 1.1 万人后，今年 3 月再裁员 1 万人⋯⋯创业公司数据库网站 Crunchbase 的统计显示，今年前三个月美国高科技企业裁员人数已经达到 11.8 万人。相较下，去年全年裁员人数为 14 万人。
尽管美企大规模裁员的新闻不断，美国失业率在过去 12 个月始终维持在 3.4%～3.7% 的水准，就业市场已经 28 个月连续成长。劳工统计局公布的数据显示，4 月失业率为 3.4%，略低于 3 月的 3.5%，创下 1969 年来新低。劳动力市场增加 23.5 万个就业机会，超过经济学家预估的 18.5 万个。
据《财经》报导，罗斯福研究所经济学家 Justin Bloesch 说：「这次真的不一样」。原本经济学家担心在失业率升高的情况下，薪资增长难以缓解，但新公布职位空缺数和辞职人数都已经下降。以目前情况看来，大部分求职者都可以很快找到新工作，且未对僱主带来薪资成长压力。
Bloesch 说：「幸好裁员只侷限在科技业，部分原因是这些业者过去三年过度扩张。」与此同时，高科技企业裁员令人产生美国劳动力市场进入裁员潮的印象，但去年 11 月高盛的报告显示，高科技业的劳工人数佔美国就业市场的比率不高，包括线上出版、搜寻引擎等，只佔 0.3%。
此外，不同行业的用工需求变化，以及疫后美国劳工对工作的看法改变，反而导致劳动力市场出现严重不均现象。
突如其来的世纪疫情，促使美国劳工重新思考工作的意义。2022 年美国就业市场出现所谓「大辞职潮」，不少人试着重新找到工作和生活的平衡。疫情期间美国至少 5,000 万名劳工辞职，在抖音国际版 TikTok 上甚至出现分享给上司辞职信的风潮。
