前Google人资曝「最常见NG履历」 一旦踩雷秒被刷掉
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*(photo:EtToday)▲履历是进入面试关卡的敲门砖。（示意图／CFP）
记者吴美依／综合报导
前Google招募人员丘奇（Nolan Church）表示，应征者书写履历时，最常犯的其中一个错误就是「字太多」却没什么重点，只要他看见这种格式，「你前进下一关的机会就是0」。
Google职缺竞争激烈，根据富比士2014年报导，他们每年收到多达200万份履历，录取机率比哈佛大学还要低。随着该公司今年资遣1.2万名员工，未来招募名额减少，聘用程序也会更严格。因此，打从一开始就让招募人员印象深刻，是非常重要的一件事。
丘奇是高阶管理人力平台「Continuum」创办人兼CEO，2012至2015年在Google担任招募人员。他以「文字砖块」形容过度冗长的履历，尽管写了很多单字，却没有表达太多内容。
丘奇解释，「简洁的能力」也是一种关键技能，若一名应征者无法做到，那么「你不可能在职场上写出精鍊的文字」。他也鼓励，应征者可以使用ChatGPT或Grammarly等工具，协助改良履历内容。
前Google人力运营高级副总裁博克（Laszlo Bock）表示，他在公司任职20年，看过逾2万份履历，最常见错误包括打字错误、格式不佳、太过冗长，「一个良好的经验法则是，每10年的工作经验需要一页履历」。
