雇主医保变贵 家庭方案保费年增7% 每年将近2.4万
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雇主提供医疗保险保费今年变贵许多，要让保费趋于便宜，困难重重。(路透)(photo:UDN)非营利医疗研究团体「凯瑟家庭基金会」(Kaiser Family Foundation，KFF)18日公布「雇主健康福利调查」( Employer Health Benefits Survey)指出，对于雇主与劳工来说，医疗保险开销今年都变贵，雇主提供的家庭健康保险计画(family health insurance coverage)每年保费将近2万4000元，比去年增加约7%。
有线电视新闻网(CNN)报导，根据这份报告，参加家庭健康保险计画的员工，要负担其中约6575元保费开销，比去年多花500元，涨幅约8%，其余开销则由公司承担。
「雇主健康福利调查」共同主持人罗耶(Matthew Rae)指出，雇主提供医疗保险保费今年变贵许多，要让保费趋于便宜，困难重重。
单身劳工参加雇主提供医疗保险，每年保费约8435元，比去年增加7%。劳工要负担其中的1400元，比去年多出75元。
「凯瑟家庭基金会」指出，雇主提供医保保费增加的幅度，如果对照2022年以来的工资调涨与通货膨胀，成长趋势颇为一致，与过去五年来的调幅也吻合。相较之下，2000年代初期，雇主提供医保保费调涨幅度超过10%，但工资却没有相对成长，通膨则相对平稳。
CNN报导，劳工市场紧缩使得企业避免在劳工医保福利缩水，因为医保是吸引人才、保留人才的重要条件。
「凯瑟家庭基金会」指出，雇主提供医保的自付额 (deductibles)今年大致维持不变，反映出企业对于劳工面临医疗需求时自掏腰包额度的考量；单身劳工自付额每年约1735元。
罗耶说，雇主希望推出较好的福利，以便留住优秀人才。
不过，「凯瑟家庭基金会」指出，劳工对于未来几年保费调涨要有心理准备；将近25%公司在调查中表示，未来两年将提高劳工参加医保的保费。
雇主提供医疗保险保费今年变贵许多，要让保费趋于便宜，困难重重。(美联社)(photo:UDN)至于堕胎是否在医保给付范围，「凯瑟家庭基金会」调查发现，员工人数至少200名的较大型企业中，约有十分之一表示范围最广泛的员工医保计画，给付项目并不包括合法堕胎；另外18%企业则表示，仅在特定情况下提供堕胎给付，例如强暴、乱伦以及面临生命危险，将近三成企业表示绝大多数或所有堕胎均在给付范围中。
