波士顿Fed行长：央行须更全面观察就业状态
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波士顿Fed行长：央行须更全面性观察就业状态。（图：REUTERS/TPG）(photo:CnYes)波士顿 Fed 行长柯林斯 (Susan Collins) 周五 (17 日) 表示，随着整体就业市场趋紧，劳力供应似乎有所改善，这意味着联准会政策制订者可能需要在这种时刻减少对通膨的担忧，让强劲就业的好处惠及劳工。
在 2010 年代和最近，在职或寻找工作的人数意外增加，有助于扩大就业，但没有增加工资和其他成本压力。她表示，联准会需要更了解这些事态发展，以「有效执行」美国货币政策，并努力维持通膨稳定，同时实现就业最大化。
她在波士顿 Fed 为期两天的劳动市场会议开幕式上发表演说时表示，「最近实现更平衡的部分原因是劳力供应的增加。如今，黄金年龄工人的劳动参与率高于疫情前。这种发展在一年前几乎没有人预料得到。」
她说，「如果劳力供应扩大以满足劳动市场紧张的需求，那么此时较高水平的经济活动可能不会产生额外的物价压力，从而需要收紧货币政策。」
柯林斯并没有说明联准会当前关于是否需要进一步升息，以将通膨率从目前约 3.4% 的水平降至联准会 2% 目标。随着通膨放缓，政策制订者似乎已经倾向于反对进一步升息。
但她的言论与联准会即将讨论的有关高利率可能需要维持多久的问题相关。包括主席鲍尔在内的官员仍然认为，经济成长需要在一段时间内低于其潜力水平，这样通膨才能得到缓解，并实质地下降。
然而，估计「可能性」就需要了解有多少人愿意在特定条件下工作。低估这个数字会使经济看来更接近任何特定劳工数量的极限，并可能导致联准会官员不必要地试图限制经济成长。
避免这种权衡是联准会 2020 年货币政策框架修订的驱动力。柯林斯表示，当种族群体之间失业率差距持续存在时，联准会仍需要更好地理解「评估充分就业的复杂性」。疫情重塑了工作规则和模式，围绕职业培训或儿童保育的非货币政策，有可能进一步改善劳动力供应。
她说，「充分就业通常是透过失业率来定义。但没有一项统计数据能够充分描述劳动市场的特征，因为总数并不能显示不同人、部门和地方的整体经验。」「长期以来，按种族或地区划分的失业率持续走高，反映出美国劳动资源利用不足，这对国家生产力和繁荣产生了不利影响。」
