在谷歌工作18年离职！ 前员工一封信怒批「执行长缺乏远见」
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*(photo:EtToday)▲在谷歌工作18年的员工离职后批评谷歌现今的官僚文化。（图／路透）
记者张方瑀／综合报导
一名谷歌（Google）工作了18年的员工离职后，留下一封措辞严厉的信，批评谷歌现今的官僚文化，更点名谷歌执行长皮查伊（Sundar Pichai）缺乏有远见的领导力，而谷歌公开大规模裁员更是不负责任的短视之举。
根据《商业内幕》报导，在谷歌工作18年的希克森（Ian Hickson）近日在离职之后，留下了一封措辞严厉的批评信引发热议，他提到自己非常幸运能经历谷歌早期的阶段，「当时高层对员工坦承，鼓励野心勃勃的实验，但现在一切都已恶化。」
希克森说，谷歌的透明度完全消失了，「我以前会急迫地参加每一场全公司会议来了解情况，但现在我自己就能预测出管理阶层会如何逐字逐句给出答案，现在我不知道在谷歌有谁能解释公司的愿景是什么，整体士气空前低落。」
*(photo:EtToday)▲谷歌前员工批评执行长皮查伊（Sundar Pichai）缺乏有远见的领导力。（图／路透社）
希克森提到，几乎所有去旧金山湾区看心理医生的谷歌员工，都对公司感到不满。尽管希克森的观点可能仅代表他个人，但仍在社群媒体上获得许多谷歌现任和前任员工的讨论，而希克森也在信中将砲火集中在皮查伊上。
希克森说，谷歌现在许多问题都源自于执行长，「皮查伊缺乏有远见的领导，他显然对维护谷歌早期的文化规范没有兴趣，这种现象的其中一个症状就是，无能的中阶管理层正在扩大。」他指出，「（谷歌的决策）从为客户的利益出发，变成为谷歌的利益出发，再变成为做决定的人的利益出发。」
希克森也在信中批评了谷歌大规模裁员完全是不负责任的短视之举。事实上，谷歌自今年1月大规模裁撤1.2万名员工后，依旧持续在进行小规模的低调裁员，而这也对公司文化产生了影响，因为员工会大幅减少任何冒险的行为，这也让管理层和员工之间缺乏信任。
《商业内幕》先前也曾报导，谷歌内部管理阶层和普通员工之间的关系相当紧张，起因于公司收紧绩效考核标准，许多员工会被打出低绩效的标签。希克森最终提到，他认为谷歌来得及改变，但时间相当紧迫，需要将权力转移到更有道德愿景的人手中。
