阿特曼回锅OpenAI首次专访 谈解雇经过和神秘的Q模型
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阿特曼回锅OpenAI首次专访 (图:REUTERS/TPG)(photo:CnYes)ChatGPT 推出爆红满一周年，母公司 OpenAI 董事会却因解除创办人阿特曼 (Sam Altman) 执行长职务、担任总裁的另一创办人布洛克曼 (Greg Brockman) 不满跟进请辞，引发轩然大波，最后绕了一圈，两人本周各自回到原本岗位，董事会结构则全面换新。阿特曼回锅后接受 The Verge 专访，谈论他在事件中的感受，也说明神秘的 Q 模型。
OpenAI 董事会成员已经全面换新，阿特曼、布洛克曼都未留在董事会，被视为「叛变首脑」的 OpenAI 首席科学家 Ilya Sutskever，也不在新董事会名单中。新任董事会主席由 SalesForce(CRM-US)前执行长泰勒 (Bret Taylor) 出任，大股东微软 (MSFT-US) 则以无投票权的观察员身分加入。
阿特曼在 11 月 17 日被董事会解雇，董事会说法是，阿特曼和高层之间对 AI 安全性看法有出入，而阿特曼与董事会间的沟通并不坦承。
他受访时透露，被解雇最初让他感到挑衅、受伤和愤怒，「我花了几分钟才镇定下来。是的，我当然想回来。很显然，我真的很喜欢这家公司，在过去四年半的全职工作中投入我全部生命力。我们在我极度关心的使命上取得如此巨大的进展，就是实现安全和有益的生成式人工智慧 (AGI) 使命。」
他拒绝回答每个人都想知道的问题：为什么被解雇。他只说新董事会将进行独立调查，现在没什么好说的，只想了解更多资讯。至于与董事会成员之间的误解究竟为何，他也只说还没准备好谈这件事，就让审查流程走完。
谈到 OpenAI 首席科学家 Sutskever，阿特曼说，他爱戴并尊敬 Sutskever，他是 AI 领域的指路明灯，也是人类的瑰宝，对他毫无恶意。虽然 Sutskever 将不再担任董事会成员，但仍希望保持彼此工作关系，并正在讨论如何让他继续在 OpenAI 工作。
阿特曼说明接下来将进行的三件大事：
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推进研究计画，进一步改善全端安全工作
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继续改进和部署我们的产品
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建立一个具有多元化观点的董事会
泰勒则列举出董事会接下来的工作重点：
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建立一个由杰出人士组成的合格、多元化的董事会
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进一步稳定 OpenAI 的组织结构
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加强 OpenAI 的管理结构
The Verge 访问阿特曼，让他决定回去的主要动力是什么？
阿特曼证实，是董事会要求他回去的，并说自己虽然一开始有些犹豫，但迟疑的时间并不长。
当消息曝光后，许多员工和他站在一起，对此阿特曼说：「我们已经透过一支更强大、更团结、更专注、更忠诚的团队度过难关。我认为我们以前有很大的信念和专注力，现在我认为我们有更多的信念和专注力。这就是我对这一切的一线希望。」
「在整个过程中，我们没有失去任何一名员工，一个客户。他们不仅在面临极难管理成长的情况下，保持产品的发展，而且还推出新功能。研究持续取得进展。」
当被问到，OpenAI 非营利控股公司的结构会否改变，阿特曼认为现在还不是讨论此事的时间。
另一方面，针对最近大肆报导的「Q * 模型突破」的，阿特曼不愿多加评论这次洩密事件，但重申先前说法，也就是 OpenAI 预期，这项技术将继续快速取得进展，希望与世界就此进行交流，并找出如何尽可能做到最好的方法。
最后，阿特曼被问到从这整起事件中学到了什么，他认为自己还没有准备好谈论这件事，接着说：「我了解到，公司可以在没有我的情况下真正运作，这是一件很好的事情。请别误会我的意思，我很高兴回来。但我回来时没有任何压力。」
他说：「感觉公司没有我也能过得很好，而且团队已经做好准备，也已经升级，这真是太好了。」
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