富士康工厂被爆「歧视已婚女性」 印度执政党唿吁彻查
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*(photo:EtToday)▲在印度泰米尔纳德邦（Tamil Nadu），女性准备搭上前往富士康工厂的巴士。（图／路透）
记者吴美依／综合报导
印度总理莫迪（Narendra Modi）领导政党的妇女部28日唿吁，全国妇女委员会（National Commission for Women）应该彻底调查鸿海富士康（Foxconn）工厂歧视已婚妇女的指控。不过，富士康已经出面反驳指控。
《路透社》25日报导，富士康位于泰米尔纳德邦（Tamil Nadu）的工厂，「系统性」拒绝聘僱已婚妇女，从事iPhone组装工作。招聘人员及人资消息人士表示，这是因为比起未婚女性，她们必须负担更多家庭责任，还可能怀孕，并且出现更高的缺勤率。
这篇报导引发社会舆论，执政党「印度人民党」（BJP）妇女部主席斯里尼瓦桑（Vanathi Srinivasan）指出，「富士康针对已婚妇女採取歧视性作法」，是一项很严重的问题。她说，「针对这些指控进行彻底调查，确保鸿海富士康女性员工权利获得保护，是至关重要的。」
印度全国妇女委员会有权调查所有宪法等法律赋予的女性保护相关事务。主席夏玛（Rekha Sharma）回应，「我们正在做必要的事情。」本周稍早，中央劳动部已要求该邦相关单位，针对此事提交详细报告。
*(photo:EtToday)▲鸿海富士康已经反驳印度工厂的歧视指控。（图／记者李毓康摄）
苹果与富士康回应25日报导时承认，2022年的招聘做法出现缺失，但已经努力解决问题。不过，《路透社》记录的所有歧视性行为，都发生在2023年与2024年。
富士康表示「强烈反驳基于婚姻状态、性别、宗教或任何其他形式的就业歧视。」苹果则回应，「人们2022年首次提出对于招聘做法的担忧时，我们立刻採取行动，与供应商合作，进行每月一次的审查以利发现问题，确保维持我们的高标准」，而且包括富士康在内的所有供应商，都有聘僱已婚女性。
《路透社》报导，莫迪曾唿吁消除印度妇女就业面临的社会障碍，但这起事件却显示，在这个迅速成长却又大致保守的国家，苹果与富士康要拓展供应链，同时维持全球包容性标准，正在面临挑战。
