脸盲现象 纽时：职场隐形偏见 亚裔常被错认
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亚裔不甘在职场中被视为不存在的隐形者，更不愿被标示为「模范少数族裔」。图为今年3月芝加哥亚裔抗议被归类为刻板印象。(美联社)(photo:UDN)纽约时报报导，在部分大企业中，中层职等的亚裔专业人士比例过高，但在领导阶层比例却不足；亚裔在职场上面临不平等，工作许久的同事连他们的名字都记不住；追根究柢后发现，原因源自许多亚裔太常遇到的状况：被别人认错，或称为「可互换的亚裔」(the interchangeable Asian)。
美国过去一年改变种族不公的口号震天价响，许多企业推动「多元、平等与包容」计画，盼能进一步支持少数族裔劳工；然而纽时指出，许多亚裔专业人士只要求自己的同事，至少能记住他们的名字。
出现「可互换的亚裔」一词
纽时指出，对亚裔美国人而言，只要办公室内有其他亚裔在，就算这些人外貌和名字读音完全不像，也一定会被认错；这种情况屡见不鲜，甚至出现「可互换的亚裔」一词，来称唿此种情况。
「被错认成另一名亚裔美国人，这种微歧视(microaggression)相当独特。」亚裔美国人文化评论家杨致和(Jeff Yang)说，「源自另一种不同情况，那就是大家常把我们想像成一个群体。」
学者：脸盲源自于不在乎
不过许多学者指出，亚裔脸盲现象源自于不在乎；有些人表示，这种不被在意的歧视，让办公室员工更难记住亚裔同仁的名字与脸孔，其中很大一部分是因为，他们的生活与主流媒体中显少接触亚裔；其他学者则认为，这种不在乎源自于美国历史的一种歧视，即亚裔的外貌与行动相近，他们成了一群不值得记得或升迁的无名机器人。
就历史面而言，亚裔外表相似的刻板印象，深植于逾百年前的历史；当时政治人物排华，再加上美国后续与日本、南韩与越南打战，士兵被训练要视所有亚裔为一群可替换、无名无脸的邪恶群体。
学者认为，亚裔在流行文化能见度低，也造就「错认亚裔」的经验；当大家不熟悉亚裔影星脸孔，现实生活中就更难区分亚裔。
假恐华 亚裔演员常演反派
河滨加州大学戏剧历史与理论教授多纳泰拉·加莱拉(Donatella Galella)指出，流行文化长期反映出西方假恐华观点，因此常安排反叛角色给亚裔演员，进一步加深边缘化亚裔的循环。
根据多项研究，亚裔美国人是国内最难得到升迁机会的族群，即便他们佔7％美国人口而且是成长最快的种族。
就算是亚裔在硅谷佔约50%劳力，亚裔美国人也鲜少晋升到高层，多数人是中阶管理职位；这个问题对于女性尤其明显，根据一项针对约9200名亚裔女性专业人士的研究，仅有36%的女性升到高层。
学者：被叫错名字应勇敢纠正
亚裔在职场上被视为可交换的现象属于体制问题，应与企业领袖讨论；但学者也认为，亚裔不妨多与同事建立连结，分享共同兴趣，还有下次被叫错名字时，勇敢纠正对方。
