T-Mobile公司高管指示员工要 "尊重 "BLM打砸抢的行为
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根据《每日电讯报》获得的材料，T-Mobile向他们的员工发出了一封电子邮件，告诉他们必须成为 "反种族主义者"，并指出 "仅仅觉得自己没有对种族主义作出贡献是不够的"。T-Mobile的53,000名员工中有74%是少数民族。
"盟友们已经意识到，仅仅不做种族主义者是不够的。你必须真正成为反种族主义者，"消费者市场执行副总裁乔恩-弗里尔(Jon Freier)写道。"保持中立实际上是问题的一部分。"
正是在乔治-弗洛伊德于2020年5月25日去世后，弗里尔才发出了这封邮件。他发出的其中一封邮件告诉员工，"要尊重'把这整个地方烧掉'的信念"。
作为BLM骚乱的一部分，明尼阿波利斯的一家T-Mobile商店最近遭到了抢劫。明尼阿波利斯布鲁克林中心镇的一家T-Mobile商店在4月的骚乱中被完全摧毁。随后在2020年夏天发生的骚乱造成了数十亿美元的损失。
"我想在这里尊重不同的观点"，弗雷尔在他的电子邮件中说。"有些人认为，我们在这个国家获得有意义的改变的唯一途径是把这个地方全部烧掉。"
"如果你认为这很离谱，我告诉你，我已经收到了相信这一点的合理人士的反馈......我知道的是，这种暴力不是随机的。重要的是要记住为什么会发生这种情况"。
据The Daily Wire报道，T-Mobile首席执行官Mike Sievert在一封电子邮件中承认，"我们在全国各城市的几十家商店遭到了严重的破坏、烧毁和抢劫"。西弗特还说，该公司将 "随着时间的推移 "对那些遭受暴乱损害和破坏的商店进行 "修复和重建"。
佛罗里达州皇家棕榈滩的一位店主说，"三四十个人，抢走了我们所有的手机，一堆配件，几乎毁了整个商店"。
"这很伤人，"业主萨利姆-米内克(Salim Minek)说。
但对于人力资源白人官员迪安娜-金(Deeanna King)来说，员工应该阅读《纽约时报》的1691项目以及米歇尔-亚历山大的《新吉姆-克罗（The New Jim Crow）》。她说，30%的员工是西班牙裔，他们应该观看Ibram X. Kendi的视频，了解如何成为反种族主义者。
在给员工的电子邮件中，金特别提到了黑人社区，她写道："许多群体都是种族主义的目标，然而，我们需要承认黑人社区每天都面临着来自我们社会中的种族主义的危险。"
T-Mobile在2月份，为了纪念黑人历史月，推出了他们的计划，以创造 "美国黑人的繁荣之路"，"让学生、科技专业人士和企业主获得宝贵的金融、教育和职业发展资源"。
他们在博客上写道："当每个人都能公平地获得资源时，就会发生变化，而这三个项目将为美国黑人提供这种机会"。这些计划只针对黑人，特别是针对 "历史上的黑人学院和大学的学生，科技和电信行业有抱负的不同工人和黑人小企业主--以及支持他们的盟友"。
T-Mobile表示，"这些教育和职业发展计划是Un-carrier在T-Mobile内部和外部推进多样性、公平和包容（DE&I）的最新行动。"
此外，他们还 "承诺派两名'黑人领袖'参加'黑人领导学院'，该学院是通过咨询公司麦肯锡提供。" 一位举报人提请《每日电讯报》注意，他担心这些专门的、基于种族的项目 "违反了美国平等就业机会委员会（EEOC）关于禁止就业行为的规定。"
