亚裔女员工批评欠缺多元化 推特主管回应可扮成白人
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纽约时报报导，一名亚裔女员工曾经向推特(Twitter)反应企业缺乏种族多元化，但推特高层主管回答却是，只要戴上太阳眼镜，就能扮成白人。43岁的戴维斯(Dantley Davis)曾任脸书(Facebook)、Netflix高级主管，2019年加入推特出任设计部副总监，如今为推特设计长(chief design officer)。报导指出，戴维斯的任务之一便是协助推特提升企业文化，但直来直往的个人行事风格，让戴维斯多次与推特员工爆发冲突，如今戴维斯遭到多起内部调查，推特执行长多尔西(Jack Dorsey)则收到不少员工投诉指出，许多员工受不了戴维斯，纷纷离开推特。
戴维斯在与推特员工的中，多次提到在科计产业里身为非洲裔及韩裔混血儿的境遇，推动语音推文、聊天等推特新功能也颇受好评。不过，戴维斯却遭部属投诉制造令人心生恐惧的职场气氛，戴维斯还被检举对其他推特主管发表带有偏见的言论。
报导指出，三名了解推特内部调查的知情人士透露，推特研究小组召集人丽兹‧费拉尔-纽吉(Liz Ferrall-Nunge)曾在一场会议当中指出，推特企业文化缺乏种族多元，并分享身为亚裔女性在推特工作的心路历程，但费拉尔-纽吉的建议却遭到戴维斯驳斥，戴维斯也对费拉尔-纽吉说，如果她戴上太阳眼镜，就可以扮成白人。
已于2020年离开推特的费拉尔-纽吉，并不愿接受纽约时报访问。推特则以事涉员工隐私为由不愿评论。
纽约时报报导，多名现任推特员工指出，戴维斯动辄开除手下、无法容纳不同意见等作风从未改变，某些员工因此提供证据向推特研发部总监妮奇亚‧瑞维拉克(Nikkia Reveillac)陈情。今年5月，瑞维拉克直接向多尔西反映问题，并在一封简讯中对推特同事指出，已经向多尔西指出，戴维斯让推特产生一股彷彿「有毒的」(toxic)文化，导致人力耗损，但多尔西并未回应。
报导指出，瑞维拉克被迫离职，公务邮箱遭到封锁。她在推特发文写道：「团队成员，我没机会好好跟大家道别。我爱你们，也想念你们。」
